刚，他曾经跟周不器一起参与过校内网的创业，担任项目经理，是早期的领导层之一。
资历太深！
要远比现在的M8级的集团高级副总裁梁儒波、周峰、聂才俊他们的资历深，而且这人还忠心耿耿，一路晋升提拔，也变成了M5的资深总监。
然后就出问题了。
能力跟不上了。
对移动互联网的快速变化，反应上似乎也有些迟钝。
郭鹏飞本来还心存一线希望，把微信“表情包”的业务交给他来做，结果出了很多问题。就真的不行了，再也没有事业群总裁级的高管愿意用这样一位级别高、资历深的老员工了。
怎么办呢？
把他调派入UC集团，担任副总裁，主管UC导航业务。
开除资深的老员工，这是每一家创业公司成长壮大之后，都要经历、面对的一件苦差事，几乎没人能把这件事情给处理好。
处理好了，最多就是老员工被开除之后不会骂你；处理不好，那就是恩断义绝，曾经一起创业的好兄弟变成了死仇。
这件事可太难了。
不管是国内的柳老总、马老板、任老总、老张，还是新东方的俞敏红，又或者是外国的比尔·盖茨、拉里·埃里森、扎克伯格、乔布斯……嗯，乔布斯应该不算，他不是开除人的那个，他是被开除的那个。
紫微星在这种事情的处理上，至今还没出现过大的争议和分歧。
这绝对是周不器的创业奇迹中的又一个奇迹了。
他之所以能够做到，主要就是采用了三种策略。
第一，紫微星旗下有紫微星工程院。
工程院的主要任务，就是做IT服务，帮互联网同行们做一些他们做不了的有一定技术门槛的项目。对紫微星来说，这就没什么难度了，相当于“内退”。
就比如紫微星的创业元老、首任CTO程秉皓，“内退”之后就担任了紫微星工程院的院长，去做一些外包的服务项目。
这样的外包工作，其实没什么大发展，下限高、上限低，很多雄心壮志的人都不愿意来做。
宁可去一个新兴公司拿2000块的薪水，也不能去外包公司赚2万块的工资。
因为前者未来充满了想象力，一旦新兴公司发展起来了，甚至上市了，2000块可能一夜之间就能变为2000万。后者则没什么想象力，每天的工作就是接单、干活，是实实在在的码农工作，人生很通透，一眼
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