这个时候雪中送炭，给他们心中建立了好印象，以后紫微星在美国招聘人才时候的竞争力，面向别的族裔肯定还是比不过微软、谷歌、亚马逊这些本土巨头，可是对亚裔的吸引力能够独占鳌头。
周不器马上想到了什么，问道：“如果紫微星只面向亚裔招聘，会有影响不？”
“只吸引亚裔？”
“对。”
“从运营和技术角度来看，完全没问题。亚裔远比想象中的强大。可别的方面就有影响了。”
“种族方面？”
这是周不器最头疼的一点。
陆器略微犹豫，拿捏不准，“也不好说。如果是一家企业只招聘白人，这肯定是种族歧视。如果一家企业只招聘黑人，这不是种族歧视。因为黑人是少数族裔。亚裔也是少数群体，按理说是可以的。可这里是硅谷，亚裔不能按少数群体去理解。没必要冒险。一旦真出事，就是大问题。”
周不器点了点头，“那就别太作区分了，控制好企业文化，尽量别培养小圈子排挤人，不管是华人还是印度人。”
陆器对此很轻松，笑道：“只要不涉及非洲裔，别的族裔都没问题。现在的难点，主要都在你这边。你这个亚裔慈善基金，能有多大的控制力度？”
周不器一挥手，“不听话的不邀请！”
在美国想搞一个慈善基金很容易，几天就能申请下来。现在主要是想拉拢更多的人参与进来，必须有一些大公司高管。
让他们参与进来担任亚裔慈善基金的董事，既是监督和公信力的表现，也能利用他们影响力，拉拢更多的人进来。
一起把蛋糕做大。
眼下最重要的是就是解决硅谷亚裔失业的问题，对一些没有离职补偿和生活压力特别大的人，每个月提供1000美元的救济金，可以扶持3-6个月。
当天晚上，杨志远就在家里组织了一场社交活动。
周不器、陆器和甄妤都去了，也包括吴京华的太太刘乐。现在的形势很不好，请来的律师也说了，吴京华凶多吉少。
加州是有死刑的。
吴京华够呛！
刘乐的眉宇之间，流露着掩饰不住的哀愁。好在她是个坚强的母亲，为了三个孩子，她也要把这个家扛起来。
周先生邀请她来担任亚裔慈善基金的董事，可以说是天大的恩惠。
这场活动，主要是介绍几个人认识。
常春藤达特茅斯学院的韩裔校长
本章未完，请点击下一页继续阅读！