因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。
大部分人的合同都是进入第二年，才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。
要想不掉队，就得继续努力！
耳光打完了，接下来就是给甜枣了。
周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。
技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。
技术人才还好，一直按照评级体系在走。
可管理人才一直处于压榨阶段。
比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。
是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。
现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。
对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。
这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。
A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。
现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。
以前是发不起工资，只能多给期权。
以后肯定不会这样了，规模会缩减到25%。
对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到1.5万股的期权。
随着紫微星越来越大，股价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。
谁入职早，谁占便宜。
新的管理层结构也列出来了。
M10，董事长：周不器。
M9，CEO、总裁：周不器。
M8，高级副总裁级：贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。
M7，资深副总裁级：柳晴、张一明、季子安、王小船、季子安、石婧琳。
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