心中却不以为然。
今年，微软总部踌躇满志，想大干一把，结果微软中国这边却歇菜了。不说别的，在国内培养人才，一个人身上年支出50万美元，将近400万华夏币，这是要干啥？
一看就是思维还没扭转过来，把硅谷那一套用在国内了。
贺阳就跟周不器说过，说是国内科技企业的招聘工作，有一个潜规则：PSD。
P，就是poor，要出身贫寒，要穷。最好是背上房贷车贷，有巨大的压力，只能像头老黄牛似的干下去。
S，就是smart，要聪明能干。单纯的努力还不够，要聪明，要学东西快，这样才能适应日新月异的互联网技术变革的节奏。
D，就是Desire，要充满野心。想要赚更多的钱，想要拿更多的股份，要有**。如果是缘味集团，不需要这样炸毛的人，可是互联网企业，这种人越多越好。不怕你有野心，就怕你野心太小。
这三点当中，贫穷最重要。
因为这是一个员工内在的源动力，毕竟为了理想而奋斗的人凤毛麟角，绝大部分人都是为了生活而工作。
所以在设计薪资结构时，一定要以较低的薪资加较高的股票的形式。
不能让他太有钱。
哪怕从公司的角度来看，给高工资更划算，因为股票未来的价值太高了，要远远超过那点工资。可对员工的激励效果不同。
要是员工手里的钱多了，手里宽裕了，在工作中就有了说话的底气，就敢抗命了，就敢偷奸耍滑了，反正离职了也能活下去。
所以对国内的高科技企业来说，要及时地清理老员工。一方面是年纪大了，承受不了高强度的工作。一方面……则是他们工作这么多年，有钱了。
要把有钱人清掉，换上一批新的穷苦的年轻人进来。他们身无分文，只能埋头苦干。等攒够一些钱了，就结婚了，贷款买房买车，还得继续埋头苦干。等房贷车贷还完了，生活压力没了，也就该被淘汰了。
微软中国那边不了解国情，上来就给高薪，战斗力肯定不高。
……
5楼，朋友网。
一群人高技术人才都围在电脑前，很兴奋的样子。
这是刚从美国传回来，是开放平台的代码。
周不器也过去凑热闹，结果被几个不认识的技术人员给顶了回来，“老板，你又看不懂？挤什么？”
没办法，只能去了张一
本章未完，请点击下一页继续阅读！