出。哪怕现在能力差点，但招聘过去后，就可以迅速学习，迅速的适应公司环境，后来居上。
还有就是应届生对公司的归属感和忠诚度，跟社招比是完全不同的。这是他们人生中的第一份正式工作，往往刻骨铭心。
很多公司甚至专门设计了针对应届生的晋升通道，以及更加完善的培训体系，甚至为应届生安排了职场导师……再加上隆重的校招活动，大公司门对应届生的培养，可以说是付出了极高的成本。
就是为了培养真正属于本公司的嫡系骨干。
这些待遇，是那些有2-3年工作经验的社招人员根本享受不到的。
同等情况下，如果有一个提拔机会，一个是通过应届生招聘而来的，一个是通过社招而来的。受到提拔一定是应届生，这是各大公司人事部的通行规矩。
所以，在招聘市场中，应届生从来不会受到歧视。
相反，应届生有着相比于其他人极其优越的招聘待遇，这大概就是母校的光环对学子的最具有现实意义的职场帮助了。
可是，和前程无忧、智联招聘这类网站合作，根本体现不出应届生的优越感。
反而在连篇累牍的2-3年工作经验、5-8年工作经验的招聘要求中，会一步步的打击自信心。说不定很多人就会因此荒废学业，觉得去工厂打工更有意义。
这不是残害祖国的花朵吗？
校内网有自己的时代使命，不能做这种事。
“随着高校扩张，社会上对大学生的负面评价越来越多。北大毕业的高材生跑去卖猪肉，就会成为全国的笑料，这是什么样的价值观？这多么荒唐？谁规定北大毕业生不能卖猪肉了？而且我坚信，北大毕业生卖猪肉，一定会比屠夫卖猪肉更红火，生意更好！”
“校内网要帮助全国的大学生，首先的一件事就是要重塑大学生的尊严与自信。祖国的未来靠谁？还不是新一代的大学生？70后嘲笑80后，80后嘲笑90后，90后嘲笑00后……这是极其错误的价值导向。”
“真正的现实是，打败70后的是80后，打败80后的是90后，而00后也一定会取代90后的社会地位。前浪一定会被后浪拍在沙滩上！”
“年轻人才是祖国的未来与希望。”
“5-8年工作经验、2-3年工作经验的招聘条件，只是企业短期发展的刚需。真正的长远战略，是应届生。应届生才是企业、国家、民族崛起的最大支柱。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！