“孙老板！”
“孙老板！”
“周副店长，习惯没有？”
“孙老板，已经习惯了！”
“周副店长，你觉得江昌店还有哪些地方需要改进的？”
“孙老板，我觉得销售员、保安和送货员的人数过多，一天销售三十台左右的彩电，人浮于事，缺乏积极性，销售员可以调走三人，收银员可以调走一人，保安可以调走一人，送货员可以调走二人！”
周志平望了一眼店长陈淑萍，知道说出来会得罪人，但这是孙老板对自己的考核，以孙老板的眼光，还看不来店里的人数过多？听说江口店也是二十五人，多一间电器仓库，除了保安不多外，其他员工也是人浮于事，孙老板唯一的打算就是为第三家连锁店开业准备员工。
“陈店长觉得呢？”
“孙老板，周副店长说得是对的，员工过于轻松，时间长了会产生惰性，认为这样做是应该的！”
陈淑华心里佩服周志平，读过大学的人勤于思考，到过海省闯荡一番的人就是不一样，一周的时间就看出江昌店的弊端，怪不得会得到孙老板的重用，前途肯定会超过自己，不能得罪。
“周副店长，江口店也存在这种人浮于事的现象，在不裁减员工的情况下，有什么好办法，发挥员工的活力？”
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