早就把他开除了。
可是因为她自己刚刚来到研发部，对一切还并不熟悉，有不少老员工对她这个新任的经理还非常抵触，如果马上就开始动手开除一些人，势必会更加遭到反弹。
另外，她看了看眼前这个年轻人的档案和一年来的考评记录，发现他虽然工作才一年，但是技术和攻关能力却非常强，前任经理对他的印象也不错，是以核心员工在陪养。
而且，现在正有一个项目，需要严贤超的出力。
不然，王妍也不可能因为他不在，而等在办公室迟迟不走。
…………
PS：感谢“董晨123”的100点打赏，感谢“在我看起来”的500点打赏。
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