能够有手工的程序说明已经掌握这种方法背后的思想，林岚对此十分有兴趣。
“我们卢老师到时候和你们约，跟大家分享我们这个人工判断程序。”杨平说。
帮助张林小五获得了必须的知识，杨平向大家了解以后医学科学院的发展，希望大家可以畅所欲言，出谋划策。
实验室自从并入医学科学院之后，这些科研员非常高兴，在经济上他们上了几个台阶，除了有基本工资之外，还有专门的基金会发放的工资，这笔工资完全可以让他们过上衣食无忧的生活，这样他们可以放心地踏踏实实地工作。
其次，他们的实验室比以前更加独立，实验室研究什么，在学术上完全他们自己做主，不需要围绕各种评级来做无效工作，他们可以自由自在的按照自己的意思搞科研，现在大家积极性很高。
“刚刚我们说到贝尔实验室，它很多管理经验值得我们学习，比如扁平化的管理，以后我们在管理上会慢慢进行改革，最终建立一套科学先进的管理制度，大家在这方面有什么意见可以随时提出来。”
“我要提一个意见？”一个博士举手。
林岚一看，这个博士不是遗传学实验室的人，是数字医学实验室那边的博士，不知道什么时候，很多那边的人聚集过来，他们可能以为杨平过来授课，特意赶过来想听点东西。
“说！”杨平鼓励他。
“教授，我们实验室几乎全是男生，女生寥寥无几，这样严重影响工作，男女搭配，干活不累，为了提高效率，我希望以后招聘一些女博士，现在这事已经很严重。”这个博士表情认真，没有半点开玩笑的意思。
杨平也没有当作玩笑，很认真地说：“既然这么严重，你没有跟你们主任提过这事？”
这位博士一脸的无辜：“我提过呀，提过几次，我们主任说，你这脑子一天想着啥呢，能不能将精力放在科研上。”
大家被惹得一阵笑声，尤其是女生掩嘴偷偷笑，见过理工直男，没见过这么直的，这种场合提这种意见。
“可是在心理学上，男女搭配干活不累是有充分的循证支持，我查过文献，可信度高的论文有很多，有一位德国心理学家做了长达十五年的多团队研究，最后得出的结果就是男女按照一定比例搭配的团队，工作效率是单一或接近单一性别的团队几倍，而且男女性比例适当的团队抗压能力、创新能力、和谐程度远远超过单一性别或性别失衡的团队。”这位博士开始引经据典，滔滔
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