所以没有列入前十名，但是也不能说就不惩戒了。
针对他们的过错和能力问题，刘备又罢免了三名县令，七名县丞，五名县尉，上表朝廷将他们或者降职，或者罢职，全部换上自己从庶务部里挑选出来的能干的人，暂时代行职位。
而对于地方属吏，还有风评、能力很差的三十七人，被刘备下令全部罢免、问罪，然后令新上任的部下重新选择能干的人担任那些职位。
至于其他的一些评价较差的官员、吏员，基本上是申斥、罚款、写悔过书为主。
于是一波淘汰的决断下来，足足有六十多名官、吏遭到降职、罢职，另有一百多人遭到申斥、罚款，惩罚力度不可谓不大。
说是末位淘汰也好，说是考成法也好，其实本质上都是为了淘汰无用的，换上能干的，对于东汉末年的现状来说，都属于猛药。
东汉帝国原本的官吏淘汰机制在宦官、外戚、士人三方面的多方精耕细作之下，已经基本上变成了铲除异己的工具，几乎失去了选贤任能的效用。
罢免的都是政敌，选出来的都是自己人，针对这种情况，刘备必须要另外建立机制，重新规划赛道。
用成绩说话，公平，公正，公开。
办不好事情，那就滚蛋，不管你是谁。
所以没人说刘备任人唯亲，反而有很多人称赞刘备的公正。
被淘汰掉的，的确是大家公认的无能，犯了错，惩戒他们是理所当然。
而被换上去的，虽然是刘备带来的身边人，但是在能力上也是公认的无可指摘。
而在优秀官员和吏员的评选方面，也有二十名优秀的官员、吏员得到了赏赐和优先升迁的资格。
他们的姓名和事迹通报整个凉州，在凉州州牧府内竖起【中平四年优秀官吏名单表】，记录他们的名字和籍贯，使他们荣耀。
另外一些做得比较好的官员和吏员也得到了州府的夸赞和物质奖励。
尤其是物质奖励，刘备一向出手大方，对于物质奖励从不吝啬，对于做得好的人，除了夸奖，就是给钱。
州府里的从事官员们跟着他一起加班的，每个月都有奖金。
做出成绩的，也有奖金。
因工受伤、生病的，有伤病补贴，有温暖关怀。
对于部下的工作，刘备很上心，很严厉，但是在生活方面，刘备也制定了一系列福利政策，对他们的日常生活多加关怀。
于是虽然刘备对官员工
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