最让她们感到有些不可思议的是，这里没有脸上苦大仇深的工友们。
倒也不至于是什么脸上洋溢着劳动者光荣的笑容，那是几十年前的剧情，或者是三哥家的舞台剧。
萧雅和章俪注意到，工人们在操作机器时，动作熟练而自信，他们的眼神专注而明亮，仿佛每个人都在享受着自己的工作。
他们之间的交流简短而高效，偶尔传来的笑声，透露出一种轻松愉悦的工作氛围。
每个人看起来精神气很足。
这一点，萧雅是有发言权的。
她的家在东北……
那个被称为共和国长子地方，曾经有着很多的大型工厂。
而她的父母，也曾是百万再就业人口的一员。
但她小的时候，是在厂里长大的，她印象里的工人们，不是这样的。
庸、懒、散、浮、拖，便是那个大锅饭年代工人的群体画像。
‘为什么工人的干劲不一样了？’
曹春秋的话为萧雅解了惑。
“自从加入炎黄集团后，福利待遇有了显著提高……”
他指着生产线旁的休息区，那里摆放着崭新的咖啡机、零食架和饮料柜，“董事长，您看，这些是我们以前想都不敢想的东西。
厂里为员工提供了更舒适的休息环境，让他们在紧张的工作之余能够得到适当的放松，员工们的干劲儿也出来了。”
坦率的说，他也没想到，将福利待遇提升后，员工的工作效率会提升这么多，整个精神面貌都不同了。
他做同创电脑黔省子公司总经理也是很多年了，也算是一方诸侯，负责整个省的公司经营。
曹春秋其实很清楚，炎黄集团这种做法，实际上算大帐，公司并没有亏，反而大赚特赚。
福利费不超过薪金总额的14%，工会经费不超过薪金总额的2%，是所得税税前扣除的。
也就是说假设16元的福利，老板不发，转作利润，这16元要交4元的企业所得税，而后如果老板要把剩下的12元转回到自己腰包里，再交2.4元的个人所得税，严格按照税法路径操作，16元里，老板拿回家的，只有9.6元。
但如果是把这16元的福利，嵌套进入薪酬体系，比如原本100元的工资，你分成84元的工资、14元的福利、2元的工会经费，这就是完全无税的操作。
当然，这种工资从数字上不涨反降的方式，员工肯定反对。
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