有很多不错的想法，就能当一名设计师了。觉得自己可以主导一个团队，俗称“我现在有一个巨NB的想法，只差一个程序员和一个画画的了。”
但是实际上，一些成功的游戏项目中，主导这些项目的人员大部分是技术出身的，至少是具备开发能力的。
只有这样的人，才深刻的理解如何将一个有趣想法变成一个可以运行的游戏。
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招人很难。
这是苏离对自己现在现状的认识，觉得这个任务比第一个任务都要困难。
如果说第一个任务需要的是自己百分之七十的实力加上百分之三十的运气，那么这个组建团队的任务，运气成分可能占据了百分之八十以上。
苏离觉得自己的第一个团队，设计方面完全可以由自己来完成，自己同样具备很强的开发能力，同时又有了一定的名气，这是他的一大优势。
有自己的成功作品，对于一个想组建开发团队的游戏开发者而言是一个巨大的优势，因为这给了别人信任你的理由。
从一开始，苏离就把自己的团队定义为一个国际化的团队，他的目标是招收到来自全世界的，有不同文化背景的优秀设计师。
一个好的游戏，就是一款优秀的文化产品甚至可以说是艺术品。游戏本身就有“第九艺术”的称呼，不过在商业化的浪潮中已经被以赚钱为目的的商品所取代了。
苏离先是列了一个熟人的名单，这几年无论是混独立游戏圈还是留学，苏离还是积累了一定的人脉。如果可以的话，苏离肯定是愿意招那些认识的人或者合作过的人。
起码苏离对他们的水平和性格有着一定的了解，如果是一个陌生人的话，苏离还需要考察其各方面的能力以及性格是否适合自己的团队，颇有买彩票的味道。
苏离将团队的所在地暂时定在了自己的家乡新海市，如果苏离要将招人的范围扩大到全世界的话，想让别人来这里工作，他就必须要好好想一个把人忽悠过来的方法。
对于游戏开发来说，线上合作不是一个很好的方式，有自己的制作研发基地是很重要的事情。
当然，在招人的同时，苏离还有几件重要的事情要做，首先就是重新成立一个公司作为自己新的起点。
现在成立公司的流程已经缩短了不少，公司的名字也已经定了下来，就以系统的名字来命名，未来绿洲公司。
而苏离所用的开发引擎，名称也是绿
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