对一个公司来,裁员很正常,尤其是以碧天集团目前的现状,但如果标准不公平,裁员最后变成了任人唯亲、谁会拍马谁就上的闹剧,那么可以预见的是,碧天集团倒闭的速度会加快许多。
谁也没有想到的是,曾老师们五人全部出动,每人一间办公定,每人每天亲自和3名员工面谈,每个员工给五分钟时间,只需回答一个问题：什么是人脉？
是走是留,根据员工的答案打分,分高者留,分低者走。
尽管碧天集团现在深陷困境之中,但大多数人抱着宁肯赖在碧天集团不走等转机的想法,也不愿意被辞退,重新找工作意味着事业的重新开始,在碧天集团多年来的安稳工作,让碧天集团的大部分员工都养成了得过且过混一天算一天的懒惰,宁肯抱残守缺,也不愿意辞旧迎新,挑战自我。
都还以为曾老师们会出什么奇思妙想的考试试题,没想到,却是这么简单的一道问答题,所有人都长舒了一口气,都认为自己可以轻易过关,轻松留下
结果却是让所有人都目瞪口呆
看似简单的一道题,大部分人的回答要么离题万里,要么答非所问,要么千篇一律是从新华字典上复制的解释,要么就是胡言乱语一通,总之,越是简单的问题,越容易让人阴沟里翻船。
最后公布了裁员名单后,被裁员的员工很不服气,吵着闹着要让曾老师们公布答案,如果答案不让他们心服口服的话,他们会一直闹个没完。
曾老师们也没让失败者失望,根据众多优秀员工对人脉的理解,他们总结了一个标准答案,并且作为公司的文化理念,悬挂在了公司的文化墙上。
“人脉是什么？人脉不是你认识多少人,而是有多少人认识你,并且其中又有多少人认可你。
人脉也不是你和多少人打过交道,而是有多少人愿意主动和你打交道。
人脉更不是你利用了多少人,而是你帮助了多少人。
人脉还不是有多少人当面吹捧你,而是有多少人在背后赞美你。
人脉不是在你功成名就时,有多少人围绕在你身边,而是在你失败落魄时,有多少人对你不离不弃。”
看完标准答案后,许多不服气的员工服气了,因为他们发现,对人脉的理解,他们还是太肤浅了,只知其一不知其二,没有深刻地认识到人脉的真正含义不是从自我出发的自私,而是站在别人立场上考虑的换位思索,是检讨自己赞美别人,是忍耐是感恩,是信守诺言是敬业,是待上以敬
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