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“知道她是好意，”汤佳怡拿起手机，“问题是现在怎么处理？”
“不用你去解释，”马竞摇头，“剩下的交给公关部门去做好了。”
“蜜蜂那边呢？也是这么操作？”
“这是自然。蜜蜂的社招规模连续多年高速增长，根本没有关闭意图，那家伙明显选错了对象。”
“嘿！”汤佳怡听了却是大笑，“不谈基数只说增速，想不到你也变坏了！”
校招可以引入有干劲、未定型的职场新人，却需要时间等待新人成长。社招与之相反，进来都是“三年工作经验”，熟悉岗位、来之能战，但薪酬和福利开销也相对较高。
蜜蜂在马竞领导下习惯于剑走偏锋，手机芯片、操作系统、游戏引擎、开发工具都选择另起炉灶，社招很难带来充足的即战力，规模自然大不起来。
“这些大家早都知道，自然不用我们再次强调。”
小小辩解一下，马竞又把话题转回到孤云上面：“话说，你把生产基地搬去内地，真的那那几个仙女无关？我记得你当初可是气得不轻，只差一点就在围脖上挂人了。”
“真没关系！”汤佳怡摇头否认，摆摆手说道：“几个新人小姑娘而已，就算白养她们一年又能增加多少成本？”
“汤总果然变大气了！”马竞笑着对她竖起大拇指，接着还是给出建议：“不过你们的薪酬体系确实到了该调整的时候了，再这样下去还得被人薅羊毛。”
孤云服饰依规投保生育保险，女职工产假工资由生育津贴开支，企业负担并不大。不过若是碰到隐孕入职频繁请假、产后休完半年带薪假就果断辞职的奇葩，终究还是会产生一笔损失。
相较之下，蜜蜂因为有着低工资高福利重奖金的薪酬体系，员工流失率却是远低于行业平均值。即便女职工数量远远高于孤云，碰到奇葩的次数反倒要少很多，这也是马竞像自家老婆推荐蜜蜂模式的底气之所在。
“说得轻巧！”汤佳怡听了却是忍不住对他翻起了白眼，“你们那套模式只适合科技公司，而且是高增长、能赚钱的那几个。传统行业要是贸然学习只会死得更快，胡建服装企业那么多，工资开得低了别人看都不看你一眼，砸钱搞福利现金流又吃不消，暂时只能这么将就着。”
“这个简单！咱们可以资源共享嘛。”
“呦呵？”汤佳怡挑眉看他
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