资的，要喊你们找孙哥去，现在干正事。”董晨笑着对他们说道。
屏幕对面的那群人也是笑笑不说话，他们大多都是是新公司的人，才认识董晨不久，刚开始认识董晨的时候还有些拘束，但是在了解董晨的为人之后就放开了。
而且他们中也有从老公司调过去的老人，他们也会向这些新人说一些关于董晨的事情，知道他是一位技术很牛的主，而且性格很好，最主要也是一位年轻人，能打成一片，而科技公司普遍的都是比较年轻化的，大家都是年轻人，在一块当然好说话了。
笑过之后，视频讨论会就正式的开始了，各个部门的通报情况，然后把遇到的一些问题说一下，再就是各部门负责部分的最后兼容问题，最后加上董晨也会经常的给他们说一些技术上的事情，这都是讨论的内容。
这几天董晨也不是天天在地下基地玩游戏，也是跟他们视频过两回的，原先通过孙浩那边已经把一些资料给他们了，他们那边也已经迅速展开了简化与设计工作，他们那重组之后的庞大团队效率也相当快。
其实最主要是因为技术已经有了，只是要把它由大变小而已。
而当他们知道自己要做的事情之后，也都是兴奋的不得了。如果他们能成功的话，就娱乐性而言，神经交互式虚拟现实技术不出，那么这个技术就是当之无愧的第一。
所以他们在拿到基础技术之后，也是爆发了极大的热情投入到了工作中，只是时间尚短，还没有形成系统的工程而已，而董晨的加入，正好就为他们的系统合作提供了一个媒介，那就是围绕着核心部件形成的简化工程，有了努力方向就好办了。
前两次董晨已经为他们解答过很多情况了，毕竟这东西他最熟，而且为此他还学了很多超前的知识，所以给他们解释问题的时候也是信手拈来，直接一下子就点到主题上了，让他们那边的进度也快了不少。
每次讨论说是讨论，其实大多就是他们问董晨问题，然后董晨答，不过也确实应了那句“人多力量大”的话，这些人本身也都是人才，尤其是里边调过去的一些公司老人，那以前就是研发部这边的人，可是没少听董晨讲课。
在众人一起发力的情况下，短短不到一个星期，学习头盔的整体进度就已经完成一半了，而董晨核心部件问题更是已经完成了。
董晨经过考虑之后，还是把头盔式的效率倍数降低到了最高三倍，在这个基础上进行大规模测试来筛选最适合人类的效率倍数，如果用不到三倍更好，能用到
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