然芬利很喜欢马刺的大家庭氛围，也推崇波波维奇的执教哲学，更对马刺石匠精神烂熟于心，但人人都知道他是为了101锤的最后一锤。
三年过去了，最后一锤始终没有出现。
芬利也已明白，那一锤不会出现了。
因此，告别了太阳的诸位之后，芬利让经纪人主动联系超音速，与之签下一份2年400万美元的合同。
这是又一个无痛无风险的选择。
普雷斯蒂陷入了困惑，为何事情这么顺利？
他当然希望超音速在他的手下成就王朝，但他希望人们提起王朝设计师的时候，首先提到的是他的名字。
但上赛季，于飞单枪匹马地挽救了超音速。
这个夏天，又是于飞提醒普雷斯蒂要在选秀大会上留意德安德鲁·乔丹——结果他们真的选到了这个问题新人。
柴尔德里斯的离开虽然不能说是普雷斯蒂的失职，但后续的补救工作是他应该做的。
结果，补救工作轻松完成了。
走了一个柴尔德里斯，但门口有一群等着买票上车的老将，他们都想抱紧天选之子的大腿。
当一个人的存在就可以代表一整队的时候，管理层存在的意义是什么？
普雷斯蒂相信自己依然拥有所在岗位的权力，但问题是，于飞即使不在这个位置上，他也有这些权力。只是，他可以选择不用，但他不能没有。
这就是问题。
当一个球员远远凌驾于管理层之上的时候，如何对待他就成了一门学问。
作为马刺系发展得最好的一脉，普雷斯顿非常推崇马刺的建队模式。那是一种家庭模式，管理层就像长辈，而球员是能干听话的晚辈。
这其实是NBA自古以来的大家长模式的变体，管理者只是用了一种温情与柔和的方式管理球队，但他们仍是大家长。
蒂姆·邓肯可以接受这个，因为他的父亲在去世前把他托付给了波波维奇。
一旦邓肯接受了，那么剩下的马刺球员也只能接受马刺所谓的“我们需要认真训练，比赛完后回家，老老实实打球的人”的理念，否则就滚蛋。
在普雷斯蒂看来，这就像肥皂剧一样不真实。
可是，西雅图不是圣安东尼奥。
于飞更不是邓肯。
普雷斯蒂几乎可以预见到那一幕，当他和于飞发生分歧，双方争执不下的时候，对方可以直接越过他这一级，去请示克莱·本内特。
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