神在在地说:“对啊,逃跑了,这不是很正常吗?”
“他手里头握有的剧本是公司明年的重点项目,投资高达上千万,如果他编的剧本不好,就会让公司亏本。
这得还多少年才可以还清上千万?
年轻人承受不了压力,所以就跑了呗。”
老编剧还说:“这么大的项目压在一个年轻人的肩上,本来就不对。
公司太过看重新人了,觉得这个新人的天赋有多出色,但我带他的时候,没感受出来。
他改编的剧也就那样吧,没有一个中心主旨,也没有按照时下最流行的套路模板化,总是想要改出新意。
可是新意这种东西,是一个新人编剧能够碰的吗?
怕不是一旦上映了,这新意其实也是老套的剧情,反而还会被网友谩骂。”
经理听明白来了,“所以你认为他是承受不起压力才跑的?”
老编剧:“十有八九是这样。”
经理又问了一遍:“会不会是你带他的时候产生了什么争执,他不服气才跑的?”
老编剧瞪了经理一眼,“你这么说就不对了,我都一把退休的年纪,我为什么要跟他吵?和气生财啊!”
经理讪讪地说:“也对,是我想差了。”
因为贺无忧跑了,《看不见的秘密》这个项目一时无法推进下去。
经理绞尽脑汁想着如何亡羊补牢,做好了两手准备,才向高层反馈了这件事。
第1手准备是继续挖掘有潜力的新人编剧,就从过往那些买断剧本里找。
作为新人编剧的第1本练手作,能够被公司之前那群酒囊饭袋看重,多少还是有一点本事。
酒囊饭袋也不是想当就当的。
需要有光鲜的履历,有从业经历,在大公司里工作过,会唬人。
所以眼光还是在的。
通过酒囊饭袋筛选出来的剧本,也是有出色之处,不然公司也不会开拍不是。
另外一手准备就是倒打一耙。
主动跟高层领导反馈,说贺无忧这个新编剧桀骜不驯,固执己见。
他听不进老编剧的教导,与公司理念不合,直接离开了公司。
经理做好了准备,才向高层领导反映贺无忧离职这件事。
他的向上对接人是杨总。
杨总听到经理说有个新人编剧辞职了,并不在意。
他们这次找了将近十个新人编剧来培养
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