候，母亲应该在上工才对！更何况，母亲一年到头都在忙碌，她除了对春节有概念之外，其他的节日她完全就属于毫无概念！
秦阳顿了顿，准备漱完口再去处理这个未接电话！却没想到打电话的人居然执着的拨打了第二遍！
秦阳放下口杯，从卫生间里走了出来。
点哈铃声还在继续想着！
秦阳拿过手机一般，居然是028的区号的一个陌生座机电话打来的电话！秦阳快速的在脑海中搜索这028到底是哪里的区号呢？
于是，秦阳还是摁下了接听键！
经过简单的几句沟通，秦阳知道原来这是一个成都的经销商老板！
老板姓刘，他在电话中告诉秦阳，他的经销合同还有两个月就要到期了，在来年里，他打算继续经销好心情集团的服装！
一般经销商、分销商和普通代理商的合同首次通常都是由基层的销售代表完成！
然而，无论是哪个行业，最大的痛点除了市场的打开之外，其次就是员工的流失！虽然好心情集团已经将生意做到了海外，市场上自然倒是没有什么问题！可惜，仍然逃脱不了员工流失的人力成本。尤其是基层的销售代表，没准今天还在拿着团队的奖金，明天就被同行挖了墙脚跳了操也是时常发生的事情！
因此，当集团的HR大叫着招不到合适的人才的时候，同样也更加困惑于如何才能留得住人才。
为了降低集团的人才和客户的流失！集团除了制定得有一系列的考核制度之外，还有一系列的奖惩措施！
同时，对中高层进行适当放权的同时，也增加了各类约束条件等！如，每一个中高层的职员或者管理者都必须签订一份以集团利益为中心的就业竞业限制协议!
于是，各级代理商、经销商、分销商等在续约的时候需要直接和各地区的销售总监直接签约！销售总监直签后再上报给集团总部！集团总部会进行包括首次签约的销售代表在内的各层级奖金的发放比例等！
看来，成都这是必须得去的了！挂断刘老板的电话，秦阳心想！
刺客时间已经是下午的两点钟，要不，今天就直接乘飞机去成都好了！秦阳心想！
但一想到今天本来就是元宵节，事情又不是特紧急的情况。于是，秦阳便将去成都的时间定在了次日也就是正月十六的时间！而这剩下的半天时间里，秦阳准备先呆在酒店里继续消化自己先前吃下的高营养烤鱼，并且尽量养足精神。
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