重点研究员想拿奖金可能会麻烦点，咱们完全按公告来就完了！而且不止之前的积分跟贡献点这么分配，是这个项目完成前，都按照公告里的方式分配！
换句话说，只要继续干活，还能继续拿钱！最骚的是，豆豆还说了，这个方案只认现在任务发布系统里备过案的，哪个项目组要加新人进来，得通过它的考核！”
“无话了说！真正无话可说了！”
“行了，行了，那边快散会了！大家赶紧干活吧！咱们做人可得厚道，拿了钱咱们可得把活干好。不然顶头的又有说法了！”
“可不是！赶紧干活吧，多赚点个人贡献点，我觉得毕业后我可以直接在西林买套房了！”
“不是，余哥，你不是说毕业了想去临海发展嘛？在西林买房干嘛？！”
“之前决定去临海那是西林材料科研大基地还没动工的时候，现在咱们学的这些，不趁这个机会去里面找份调参的工作，还能干嘛？以后搞这行，临海的工资可不一定有西林高。”
“其实如果能争取到机会的话，最好还是能留校。当然能去西林立橙科技的话也不错……”
……
听着外面的讨论，徐正行出了口气。
好吧，他的九十万也稳了。
但让他感觉到吃味的是，重签合同这事竟然跟他们材料实验室没啥关系。
果然是人怕入错行啊！
当年他要是学遥感或者信息就好了。
虽然说调参这项工作其实外行还真干不好，但问题是门槛已经没那么高了。最多只需要半年时间了解基本理论，再花半年时间实践就能培养出一个熟手。
最气人的是，这项工作有时候一些小失误还能有大收获。模型主要依靠算力支撑，哪怕犯了错，也就是损失一点时间，但万一模拟出一些性能超强的材料，那就赚大了。
稍微有点技术含量的大概就是实验室还原了。
这方面有实验室经验的那些研究生肯定比草台班子要强，遗憾的是不需要那么多人了。
毕竟当模型给出的实验室方案连淬火、退火的温度跟时间都精确到秒了，的确没给人留下多少可供操作的余地。导致行业可替代性极强。
最大的改变大概就是目前他们的晋升都已经暂时不跟论文跟成果挂钩了。
而且鉴于行业变化太快，未来晋升模式都还在研究中。
想想都觉得晦气。
他现在还是副研究员，以他的资
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