虽然只招了7个人，但面试却持续了两天，等刘庆锋出去宣布这个消息时，很多应聘者并不理解。
“我嘴皮子那么利索，还做过商场售货员，为什么不招我？”
“你们的条件其实非常合适，只是现在这个店暂时用不了这么多人，等下一个分店再开的时候，欢迎你们过来支持”刘庆锋不慌不忙的回应。
“啥？周美电器还要开分店，什么时候开啊”
“暂时还在计划中，各位保持关注”。
就算面试结束了，刘庆锋还是要给别人留下一个悬念。
“刘主任现在越来越有经理人的风范了”不远处的熊白洲这样评价。
从刘庆锋署名发表文章开始，熊白洲就以人手不够的理由，“强迫”他兼顾技术和管理两方面。
王连翘却觉得很不妥当：“刘工终究是万燕的人，你这么使唤合适吗，强扭的瓜可不甜”。
“强扭的瓜虽然不甜，但是解渴”。
这话也太赖皮了，王大美人柳叶眉倒竖，正要发火。
熊白洲却自信的摆摆手：“放心，这个人我是必然会留下的”。
“你有什么办法？”
“暂时保密，现在去看看我们的新同事吧，我觉得他们比刘庆锋有趣多了”。
门店里，熊白洲走在最前面，后面跟着一群人。
“春晓，到时开业的那一天，你就负责VCD这一块吧”。
“是，老板”春晓恭敬的回应。
熊白洲笑笑：“不用和我拘束，以后我也不会管的太细致，到时约束你们的是制度和店长”。
招聘正式落幕后，熊白洲领着应聘成功的几个人逛了一圈门店，顺便划分各人要负责的区域，落实责任到人。
熊白洲自然不是随意指派，实际上他这类人做事都讲究延续性，现在VCD在市场上接受程度最低，却偏偏让春晓负责这块区域。
这几个新同事还有点放不开，尤其当着大老板的面，不过他们都在观察，悄悄熟悉以后的工作环境甚至管理人员的性格，用科学术语解释叫“对环境的敏感性”，俗称内秀，属于做事会动脑子的那种。
熊白洲很满意，分配完任务后对刘庆锋说道：“这批人还是很不错的，销售从来不是光靠嘴巴就能解决的，一定要学会思考和观察，要猜测对方的心里想法”。
刘庆锋附和着点点头，眼前这个人看问题的深度远超年龄的限制，而且在销售管理和运营策
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