司发展太快，人员调动很厉害，甚至有的人刚在下面当上营业部经理，不到半个月就成为新店的店长，对于人才的把控，我们根本没有办法进行有效监控。”
徐东阳担忧说道。
“高总，我属于中立的，不过我认为他们两人说的都很对，无论是抢占先机，还是人才培养问题，这些都是重中之重。”
“咳咳！”高远看着他们心中无语，“现在想出办法了没有？”
高远没有着急下决断，而是等着他们，等着他们的诉说，毕竟有的时候，你需要听一听其他人的意见，况且无论是徐东阳还是唐仁诚，又或则安娜，他们三人实力很强，况且他不相信开了一晚上会议，都没有寻找出答案。
安娜点点头，道：“现在已经讨论出两种方案，第一种方案则是加大和全国高校的联合，为公司输送更多才华的年轻人，公司采用能者上位的模式，如果在这个岗位上，你没有表现出强大的能力，那么不好意思，你将会退位，让我其他有能力的人，而退下来的人员，则会更加努力，重要岗位三个月一换，普通岗位六个月更换一次。”
“嗯嗯，这个想法很好，咱们之前不是有着一个用人制度嘛，我感觉用这个来衡量就很不错，除此之外，还有什么？”高远喝了一口茶水，笑呵呵问道。
“第二，那就是大家加大对于收购问题的投入，这样才能保证咱们咱们公司不会被影响。”
“呵呵，这不是已经讨论出结果了嘛。”
安娜看着高远，不由得翻了翻白眼，现在的确是讨论出方案了，但是还没有最后拿出可行的办法，毕竟无论是人才培养，还是收购供货公司，这些都是需要时间。
“高总，可是这些无论是收购还是其它，都是需要时间，我这边……”唐仁诚显得很是着急，而高远把手抬起来，看着他说道。
“其实这件事情，在我看来还是你们自身的原因，公司这么大，你们就不能找些骨干，担当大任吗？”高远看着看着他们，再一次说道：“另外，这件事情其实也好解决，现在学生放假，而各大高校毕业生都已经下来，肯定还有很多没有找到工作的，甚至还在寻找目标的，既然这样，组织两场大型招聘会。扩充RH的人员编制。”
“阿诚，你现在继续你的工作，首先选定好目标，然后多看看，合约不用那么着急签订，拖延一个月，至于收购问题，我想一个月之内，应该能收购不少，可以先解决燃眉之急，一个月后店面订下装修同样需要时间，到时候第二波收购自
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