题，强强脸合！优胜略汰，这其中，决不能把交情，和友谊参进其中。在丁球的思维之中，团队奖励，必须伴随着能力考核，两者同时进行。不能永远一成不变的，只知道一味去奖励，而不管这个队伍，是否能力参差不齐。
想到这里，丁球的脑海中，顿时就形成了一些属于自己优化后的观点。而他觉得，自己的这些观点，随便拿出一条来，都绝对比王晋团队，现有的那些破烂制度，要强上很多。
看着没有丝毫觉得不妥的王晋，丁球差不多也看出来了，这家伙，估计就是个善于命令，和服从的兵疙瘩，关键是，他还想要考虑每个人的感受。创建这个猎杀团，估计他完全就是为了让随着他一起出来的这些人，有个安生之所而已。至于怎样去管理，怎样去做一个真正的自由决策者，他根本都没有真正的觉悟。
以前在猎杀者军团，在军队的高压纪律之下，他手下这批人，只知道听从命令行事，根本就不需要去考虑这样那样的经营问题。
可现在出来单干，就完全不一样了。
想到这些，丁球不免摇了摇头，大胆的道：“王团长，既然你把我留下了，那么我觉得，我势必要帮你们出点力，不然我心中也有愧。你的猎杀团，发展到这种落魄的地步，可是和你定下的这些制度，密不可分呐。若是你相信我，那你就按我的安排去做，我相信你的团队，很快，就会走到正轨上去，说不定，嗯，还能跃升为一流猎杀团也说不定。”
丁球的一席话，顿时听的王晋心潮澎湃，他要的不就是丁球这种自信吗？他深知自己的能力不足，丁球的每一句话，他都几乎深信不疑：“丁团长，你说，有要我协助的，我绝不会有任何推辞。”
丁球呵呵一笑，一脸胸有成竹的样子：“第一，你定下的日常资源分配，必须修改，人均分配额度，改为最低标准，降低到原来的一半，再在这个基础上，加入个人绩效分配制度，日常表现好的，就给予加分，资源分配上，也同步给予相应的提升。第二，若一个人，最低标准资源分配，最多只可领取三个月。若是第四个月，依然还是维持原状，那么，等待这人的，就将是开除。第三，就是奖惩制度和考核，小队之中，个人贡献大，能力强的，拿大头，但是若
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在野外猎杀，或团队活动中，其中有人，一直平平无奇，超过三次的，那考核机制就将启动，弱的，归进弱队，表现好的，能力强的，可以直接划进强队。至于考核标准，可以依照第一条。”
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