三人沉思了许久，李路的思路一个接一个地换。很直接的一个办法就是从后世的知名企业里找，找适用于奋远公司的，直接套过来，根据实际情况改一改，这无疑是最好的。
关系到企业未来的发展方向，企业架构的选择和设定，是要慎重再慎重。后世好些知名企业从脑海里划过。华为这个名字跳了好几下，李路倾向于华为模式，但是，奋远公司不是技术型为导向的企业，起码二十年内都不会是以技术为导向的，因此采用华为模式也并不十分恰当。
是分几步走还是直接把奋远的基本架构定下来，这是一个得慎重考虑的问题。
他最终还是认为华为模式最合适的参考对象。
有了决定，李路便说道，“老余，你认为奋远公司应该侧重实业，慢慢的把重心从贸易转到生产。这是对的。不过，贸易这边也不能放松，还是要继续扩大规模。”
沉吟了一下，李路道，“奋远是有限责任公司，改成股份制有限公司，为以后的上市提前做好准备。分出两大块来，进出口贸易事业部，产品生产事业部。不一定是按照这个来，就是这个意思。”
余嘉豪说道，“我明白，但是我认为分成三个大板块比较合适。一个是咱们的电器商场，一个是工厂，还有一个是进出口贸易。”
“可以。”李路点头答应，“你拿出一个方案来，咱们再讨论。关于持股的比例，你也拿出一个方案来，大家在开会讨论。”
余嘉豪笑道，“老李，持股比例你说就是了，这个我没有意见。”
他算是明白了，主动去提这个事情才是最愚蠢的行为。现在他得到的，包括社会地位，都已经完全的超出他的想象，他已经没有什么不满意的。过去一段时间里，他懂得的最深刻的道理就是，最根本的原则是紧跟李路的步伐。没有这个基本点，什么都是空的。
李路摇头，说道，“你那一份不变，我打算拿出百分之十的股份来分给管理层和优秀人才。所以要做一个十分系统的方案出来。”
“哦，你是这个意思。我明白了，参考红星这边的情况，制定一个体系标准。”余嘉豪恍然大悟道。
余嘉豪心里是有预感的。奋远早已经不是原来的奋远，他手里的股份价值大增。在完成陆港地区百货商场的收购之后，奋远公司会膨胀得更大。可以说，余嘉豪认为降低他的持股比例才是正常的。为此比例不变，实际上就是大大的增加。
这也意味着，李路对他的工作是非常满意的。
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