翌日，早。
池非迟在家吃过早餐，开车前往安布雷拉位于东京的总部，上午在会议室参加会议，中午和燕健三、大山弥在办公室里吃饭，又简单讨论了上午的会议内容。
真池集团、菲尔德集团、燕氏财团整合为安布雷拉时，三家内部就推行了‘智能办公’策略，让员工将各家各部门资料录入网络，统一到安布雷拉诺亚方舟的内部办公系统中。
这样的智能化，让方舟分担了大量运算工作，帮助三家的资产尽快完成了整合，同时，方舟根据那些已经录入到内部办公系统中的资料，提炼出不少有用的数据，既可以给普通职员提供一些工作辅助，也可以让各层管理者更加了解公司业务情况。
大量数据汇聚到安布雷拉总部，经过方舟的计算后，也加深了总部对于各个部门、旗下各家公司的了解。
智能办公带来方便的同时，也带来了一些问题。
有诺亚方舟在，安布雷拉倒是不用担心网络安全问题，只要各家公司按照规定来保管系统数据，在没有人为泄露公司数据的情况下，各家公司的数据安全其实是有所保障的，不过，问题就在于‘人为’。
试图窃密的人发现安布雷拉的内部网络系统难以攻破之后，自然不会就此放弃，一些商业间谍把目光转向了公司内部的职员，尤其是那些可以接触到内部系统资料的技术人员、管理人员。
为了防止员工人为泄密，安布雷拉总部已经在方舟的帮助下，升级了管理制度，对各层人员接触内部资料加强了限制，增加了一些保密协议的签订，也增加了一些人的在职福利，希望可以借此减少员工背叛公司的可能。
不过，新管理制度目前只有安布雷拉总部在使用，接下来，安布雷拉还会建议旗下控股的公司也在管理制度上进行一些改革。
今天的会议，就是让各家公司的社长汇聚在一起、商谈一下管理制度改革的事。
如果有人想要改革，安布雷拉总部可以让方舟帮这家公司制定对应的方案，如果不愿意改革，总部也不会勉强，只要公司管理者可以管理好公司、可以让安布雷拉总部得到收益、可以保证总部和盟友的数据安全，总部并不介意公司内部是不是改革过。
此外，今日会议主题还涉及另一个关于‘人’的问题。
安布雷拉总部和旗下公司可以利用方舟进行精准的数据运算，导致公司不再需要那些身处数据运算职位上的人，如果直接把人开除，不仅显得公司做事不地道，还会引起内
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