正打破大锅饭，让经营者受到约束又赋予他们合理的权力，制定出长远而合理的工资策略。否则企业经营不是受到上级主管单位的无端干涉，就是被职工挟持变成无底线的福利政策，这都是绝不可取的！”
胡文海这一炮直接打到了国企的头上，在通货膨胀和国企改革的大旗下，似乎不实行股份制便没有其他道路可走了。
当然，事实确实如此。国企股份制改革，是历史上已经证明的必然要走的一步。
说到底，站在胡文海的角度来说，这才是真正符合他利益的做法。
王文京坐在自己后排的座位上，忽然想起了胡文海对他说过的一句话。
ERP的技术怕不怕其他企业偷学了去？
胡文海的回答，让他意识到，两者之间看问题高度的不同。
他看到的是技术带来的财富，是市场竞争和商业利益。
但是胡文海看到的，却已经是超越了国内市场。如果有哪个企业能够实现ERP管理，那么说明中国企业真正的在管理上成熟了起来。
到时候如今在国际市场上孤军作战的新科集团，才算是有了可靠的友军。为此牺牲一点ERP方面的利益，又算的了什么？
胡文海推动股份制改革，或许同样是基于这样的考虑吧？
鲁冠球诚然是利用了胡文海做挡箭牌，但他之所以乐于去被鲁冠球利用，原因也是双方的视野不同。
胡文海是如此热切的希望国内企业能够迅速成长起来，股份制对私企的意义非同凡响。只有推动了股份制改革，国企重新发挥出应有的生产力，私企从此海阔天空。
中国的企业发展壮大，这才是胡文海所追求的。
可见，新科集团在如今的中国，是多么的孤独。
……
全国经济体制理论研讨会计划是要进行五天，但是在第一天的上午，似乎讨论就已经进入了白热化。
会议特邀的企业界人士，在胡文海发言的激励下，轮番上阵对股份制改革大唱赞歌。
其他人虽然对胡文海的反驳有气无力，但是在其他人发言的时候，还是讨论的有来有往。
有人赞成股份制，自然就有人反对股份制。股份制之后的国企，必将导致上级单位对企业控制力的丧失，一些国企经营者也反对股份制，担心从此以往在银行贷款恐怕便不是那么容易。
在这样的会议上，大家能做的就是各抒己见。作为主持者的体改委究竟是会采纳哪方
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