6月17日，欧洲时间早上八点钟。
此时是美股的盘前时间，亚洲股市的午市休盘时间，尉来官网公布了此次并购交易的长文公告以及详细细节。
同一时间，在密歇根的一场线上记者会正在同步举行，檀锦程与福特CEO吉米法利联合出席了此次线上记者会，记者会以中英德三语同步向全球直播。
XH社，PB社，LT社等等全球性的社交媒体，也于此时同步播放了尉来关于福特德国工厂的改造概念视频，而与此同时，李响正在欧洲工厂，召开工厂员工全员大会。
李响现场宣布了每名员工发放1500欧元的转型奖金，用实际利益来安抚员工的心情，考虑到欧洲人没有使用100欧以上大额现金的习惯，本次现场发放的1500欧元采用的是20欧元的面额。
一沓沓蓝色的现金，分发到现场员工手里，极大的缓解了这帮原福特员工的焦虑之情，眼下全球性的传统车企，动辄一次次的大裁员，要说他们不担心那是不可能的。
“果然在全世界范围内，这种发现金的方式都是最直击人心的啊。”
眼瞅着现场员工开开心心的领钱，李响笑呵呵的同现场的海外公司副总经理闲聊了起来，于利国在北美负责协助谈判，海外公司副总经理则在欧洲负责协助李响处理各项事务。
“咱们老板经常调侃这世界就是一个巨大的草台班子，别把事情搞得太复杂，也别把这帮老外看得过高，你看现在搞定得不就很轻松嘛。”
要搞定好几方利益，收购过程肯定没有那么的简单，但是总结起来的核心无非就是给钱与画饼，对福特方面是给钱，给到对方能够满意的数字。
而对于德国方面，则是画饼，尉来对于此次画的大饼就是将工厂转型打造成为绿色工厂的典范，成为欧洲的一个标志，这非常符合当下的ZZ正确。
Z客们其实并不关心具体技术转移什么的，或者说他们也不懂这些，相比起企业家们，他们更加在意背后的意义，或者说能不能给他们带来一些好处。
“四亿欧元的成交价当中包含了工厂的整体转让价，技术许可以及员工安置基金，另外福特还保留了5%的股份，还有未来电动化量产之后0.5%至1%的产量分成，所以这一次的并非传统意义上的收购，更多的是战略合作。”
百年福特，要向一家成立还不到20年东方车企转让先进的汽车工厂，虽然对公司有利，但说出去总是有些丢脸的，而尉来也需要淡化收购，
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