“特别是一些熟练工人的培养，招募进来之后至少也是需要3个月的时间进行培训和实习，甚至一些比较重要的岗位需要半年的时间实习才能完全放心交给他们去做。”
人事部部长刘友梅也提出了一个问题。
今年南山集团大手笔的招募两万人，但是这些人基本上都是技术、研发和管理人员。
并且其中一万名是应届毕业生，要明年7月份才能正式入职。
各个工厂的工人招募，却是还没有太大的动静。
别小看这些工厂的人员需求。
像是南山设备和南山机器人，按照刚刚曹阳说的方案去扩产的话，至少需要3000名的工人才行。
再加上其他各个事业部的扩产，明年单单工人的招募就要超过1万人。
这个工作，对人事部来说也是一个挑战。
“各个事业部汇总一下相关的需求，然后区分一下轻重缓急，人事部可以开始招募相关的工人和技术人员了。”
“这几个月各行各业都不是那么的景气，应该是比较好的招人时候。”
“要是等到明年的这个时候，指不定招募工人也会变得比较困难了。”
曹阳可是很清楚几年之后，羊城这些地方一般的小厂子招募工人有多么的困难。
工资低了，人家不愿意去。
工作环境太差了，人家不愿意去。
工厂没有几个女工，人家也不愿意去。
当然了，对于南山集团来说，由于整体的待遇有竞争力，倒是不用特别担心这个情况的出现。
别说是1万名工人，就是再来几万人都能招募到。
当然了，南山集团这么一招募，羊城的其他工厂估计就要有压力了。
他们工厂里面水平比较高的工人，可能都在想着各种办法进入南山集团呢。
“曹总，我觉得是不是可以借着这个机会推动一下自主品牌车企的销量上涨，看看能不能让政策刺激一下汽车市场，让汽车销量能够尽快的增加起来。”
“比如在广大的农村地区，现在的汽车保有量就还比较低。”
“我们是不是可以联合比亚迪、奇瑞、吉利等跟其他自主品牌车企，专门针对广大的农村地区，搞一个汽车下乡活动。”
“针对活动中的车型，推进购置税的减免和政府相关的补贴。”
“当然了，这个政策要想尽可能的让自主品牌成为最大的得利者，肯定要有一
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