外企的待遇，往往都是挺好的。
这些公司进入到华夏之后，在遵守劳动法，在给员工提供薪酬福利的时候，往往还是比较大方的。
这一点，还是得承认国内的企业跟它们有比较大的差距。
往往是华夏的员工在外企里头坐上了高层的位置之后，就开始削减相关的福利待遇。
为了自己的KPI，有时候那是什么事情都可以做得出来。
如果是合资企业，那么这种情况就更加的明显了。
特别是到了企业裁员的时候，那个手段和方法差别之大，让人感慨万分。
薛文强现在为了自己能上位，自然是拼出了洪荒之力，准备把南山技术有限公司摆在砧板上，任由斯凯孚宰杀。
“我想到了三个方案，每个方案都各有优势，但是只要实现了，都可以达到总部的要求。”
薛文强深呼吸一口气，满怀期待的跟上司们介绍起了自己的想法。
“众所周知，华夏各地现在对于招商引资是非常积极的。”
“像我们斯凯孚这样的国际性大企业，不管是任何一个地方，都是非常欢迎我们去投资的。”
“这南山技术有限公司选择了在轮毂轴承上跟我们对着干，那么我们公司直接找他们，估计对方不会有什么好脸色，成功的可能性不高。”
“但是如果我们活用一些手中的资源和影响力，再利用一下羊城招商引资的迫切心理，情况也许就有转机了。”
薛文强看到大家都很认真的听着自己说话，心中忍不住升起了一股豪情。
他仿佛看到了自己升职加薪的场面了。
“你继续说，把你的想法先全部说出来。”
奥维德看到薛文强停顿了下来，微笑着给了对方一个鼓励。
“我的第一个想法是联系西风轴承，他们一直想要跟我们合资。这一次如果他们能够说动南山把轴承业务合并到合资公司，我们就可以组建一个我们占股51%，西风轴承和南山占据剩下49%的合资企业。”
“到时候，南山的技术自然也就会成为斯凯孚的技术。”
“想着出成绩的西风集团，大概率会帮我们推进这个事情。”
薛文强这么一招借西风汽车集团下属企业的力量来实现自己目的的方案，让奥维德和哥尔摩听了接连点头。
“我的第二个想法就是由我们瑞典总部高层带队，直接去羊城做一个访问，肯定能够见到羊城
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