渠道部经理呢。
没想到原来只是销售部的一个普通职员而已。
恒成公司成立不久吧，似乎才半年多点，一个销售员就可以成为管理层。
那一开始就身为销售经理的自己，如果多待个几年，又会有怎样的变化呢？
说到底人都是有野望的存在，如果无欲无求那也就不存人世，反而该出家避世了。
若是让李振敏知道了赵根这个公司总经理，在以前就是处于他这个位置，或许他的心还会更加火热。
王国强收拾好心情，振奋了一下说道：“陆总，多谢你的批评，我会努力改善自己的缺点，多向同事领导学习，争取不辜负陆总你对我的期望。”
陆恒点点头，挥手示意他坐下。
“王经理你下去将渠道部的扩充人员计划理出来，同时人事部袁华经理也请配合好他。渠道部一直是我重视的部门，做好了，所带来的收益并不会比销售部差，甚至犹有过之，所以还请大家多多帮助王经理，让他带着渠道部走得更好。”
袁华看了一眼王国强，脸色平静的说道：“好的，陆总，我会好好配合王经理的。”
大棒与甜枣，恩与威并施，想来都是上位者的常用手段。
不是刻意为之，而是真的需要这样做，有些时候必要的敲打带来的效果，肯定比你顺其自然要好得多。
陆恒没有学过管理学，但屁股决定脑袋，他的一言一行中已经不自觉有了这些东西。
谈不上好与坏，只是利益使然。
会议继续进行，太多东西累积到一起，势必这场会议会持续极长时间。
恒成奇瑞各项事务，人事、财务、渠道、未来规划等等，每一条都要理清楚。什么该做，什么不该做，什么要立马做，什么又可以缓一缓，都是一点一滴的讨论出来。
通过这种会议，陆恒才能对恒成的具体情况有一个比较清晰的了解。
而且这种会议并不是个例，以后也会不定期举行。
恒成现代准备阶段，所需要的人力物力也得从奇瑞这边开始图谋，本来还显得有些轻松的人事部，接下来就要开始忙碌起来。
招聘，面试，考察，审核，培训等等，公司不存在虚设的部门，既然设立了，自然有他作用的时候。
当赵根从恒成公司走出来的时候，天上已经挂满星星。
有蛙鸣响起，可惜已经不是当初那种月朗星稀蛙鸣清幽的感觉了，因为四周已经比起当初不知
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