公司的科技发展，呈现出日新月异的状态。
原因就在于公司的30亿员工中，拥有博士学位的员工，占比已经达到了24.3%，人数接近7.5亿。
而且这个比例还在逐年上涨，除了一部分真的老了，或者真想躺平的，还有那些未成年，其他青壮年都在努力充实自己。
按照智人公司的员工年龄分布，其中青壮年至少有23亿。
也就是说，这些人未来绝大部分都要拥有博士学位。
而且智人公司的博士学位可不是水货，都是货真价实的精英。
因此现在智人公司对于地球的其他势力，早就没有将这帮家伙放在眼里，毕竟随着时间的推移，双方的差距会越来越大。
寿命、知识这两个东西，就如同鸿沟一般，横在自然人面前。
自然人群体之中，确实存在不在少数的精英科研人员，但数量肯定不会超过100万。
100万：23亿。
优势在我。
这是何等的差距，哪怕是不提质量，也是2300倍的数量差距。
更何况，双方的科研环境也是不一样的。
在智人公司内部，基本都是衣食无忧，也没有那么多勾心斗角和争权夺利。
甚至在婚姻和情感质量上，智人公司内部也好于全球其他势力。
仓廪实而知礼节，就充分反应在智人公司的员工婚姻上，毕竟双方都是公司职工，不存在什么三六九等，也不存在什么贫富悬殊。
女孩的家庭衣食无忧，自然不需要卖女儿。
加上左邻右里的生活水平都差不多，没有那么多攀比的风气。
在智人公司内部，彩礼和嫁妆正在逐步失去了现实意义，更多是礼节性的意思一下。
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比如一套婚纱、一些首饰之类，才是员工结婚的必备品，要钱要房要车的基本没有。
虽然很多员工可以轻易拿出几万金元，问题是没有那个必要。
而且如果女方父母要求高额彩礼，很容易被左邻右里鄙视和嘲笑，也很容易让女儿被男方家里看不起，毕竟卖女儿的名声可不好听。
随着物质基础的改变，生活习惯和风俗也在迅速改变。
现在很多年轻的员工，就算是结婚了，也和以前的婚姻模式不太一样，以前是结婚就是娶妻生子，核心还是父系社会那一套。
而现在却发生了变化，因为女方往往也是公司员工，
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