玉琳理工学院第一期毕业生离开学校已经有大半年，虽然时间不算短，可是在高新技术研发领域，还还真不算什么。但在日本，高仓次郎已经取得了重大突破。这绝对是可喜可贺的事情，同时也验证了包子轩对这位学生的评价，更是让世人看到玉琳理工学院毕业生的实力。
高仓次郎回到日本后，盛田昭夫力排众议对其委以重任。本来按照日本国内情况，这些新人单独组建一个新部门，肯定会受到排挤。好在他们从小在索尼工业园区长大，父母又都在索尼内部工作。谁要是敢排挤自己儿子，那么也要看看老爹是否答应。
高仓次郎带领着从玉琳理工学院毕业的新人，开始工作。第一次列出的采购清单，就让盛田昭夫的秘书非常为难；虽然老板已经有指示全力配合这些小年轻工作。可是看到清单后，还是感觉请示一下比较好。
很多电子元器件都要从黑云集团、摩托罗拉、IBM公司购买，这可是一笔不小开销。最重要是很多零件公司内部也可以生产，只是性能上要差一些而已。
盛田昭夫也是豁出去了，只要是高仓次郎的申请有求必应。付出终究会得到回报，要不然包子轩也不会千方百计的想把人留下来。
高仓次郎从小就在索尼长大，当然知道新人想要出人头地非常苦难，这可能是日本企业通病。当然有好处，也有坏处。好处是比较将规矩，坏处是不能让真正有本事的人尽早发挥才能。
毕业就能单独组建一个部门，可以说高仓次郎创造了一个历史。在索尼内部可是有不少反对声音，作为索尼子弟当然知道盛田昭夫在这里要承受多大压力。唯有拼命工作，才能对得起社长的知遇之恩。
高仓次郎基本上吃住都在公司，每天工作时间达到14个小时，甚至有的时候整夜不睡觉。就是为了能够第一时间让产品问世，只有这样才能对得起盛田昭夫的信任。
索尼办公系统历经半年时间，终于要面世。而且高仓次郎感觉，这套系统绝对不会比黑云办公系统功能差，只是在算法上略有不足。
花田晴子是日本索尼的一名员工，刚刚大学毕业，直接被分配到人力资源部门工作。那么只有两种可能，要么是非常有能力，要么十分有背景。显然后者几率更大一些，事实也的确如此。
刚进入索尼工作，一切都非常新鲜。可是时间一长，又感觉有些无聊。直到看见高仓次郎，这位索尼内部有明的拼命三郎。
花田晴子回到家，看到外公坐在客厅。能够在索尼工作，全
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