芯片的良品率与工作安排就行了，有很多的空余时间可以休息。
但这样的日子可不是我所愿啊，因为我感到了自己在这里因为没有挑战并不能取得进步，反而技术一直在停滞。
此时曙光科技已经证明了自己的实力与财力，也证明了自己想搞半导体的决心，既然如此为何不陪曙光科技疯一把呢？”
闻言现场陷入了一阵沉默，随后他们当中有不少人继续沉默，但也有不少人选择点头表示赞同。
这些点头的人心里已经升起了离去之意，毕竟曙光科技已经表明目前正需要大量人才，这时候去那就是从龙之臣。
等几年后他们再去，那好位置已经被人家挑走了，他们再去也只能从普通骨干做起，这机遇可不会时刻给你准备着呀。
而且说句老实话，曙光科技那边的岗位虽然都没有给出股份，但是他们在工资以及分红上面相当的优渥。
而这点自然让他们满意，没有股份但提高了分红以及工资，实际他们到手的收入与拥有股份差不多。
在这种情况下，他们自然是没有什么可挑剔的，毕竟在曙光科技的收入比起他们在华镜的收入多了很多。
对此，此时的9008工程的产物华镜微电子公司的高层高管面对那些核心骨干或者某个生产线线长与高级工程师递交过来的辞职申请书，他们也是感到一时麻爪。
一个想辞职他们自然欢迎，反骨仔想离去自然批准，但一个部门十几个几十个公司骨干一起离职。
然后其他部门加起来总人数已经突破上百人这就完全无法容忍了。
这些人如果真的集体离职，那可是足以让华镜微电子伤筋动骨啊，所以他们自然是通通不批准。
但很显然他们不批准离职申请也没用，因为曙光科技面对这种情况早有准备。
只要是通过曙光科技面试成功的人才，曙光科技直接为他们办理好离职以及入职后相应事务安排。
对于普通级人才直接解决其后顾之忧，高工资与家属衣食住行乃至学生上学问题直接一条龙解决。
对于镇厂级人才，直接高工资与分红最后送高档小区房又送卡罗拉小轿车，同步解决衣食住行以及学生上学问题。
当然高档小区房与卡罗拉小轿车的产权在于曙光科技这里，但只要他们还在曙光科技工作，为曙光科技做贡献。
那房子随便他们住，车子随便他们开，通通免费。
只要自己支付汽车维修费
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