门协作，同部门赋能，与甲方对接等等。
姜晚性格虽然不算孤僻，但从小成长环境的原因，她有一些社交恐惧症。
不是说她没有沟通和解决事情的能力，是在心理层面，更喜欢被动。
所以，这一块和她不太对口。
但她也得学习，要做到管理层，就要360度全方位攻克自己。
霍衍知道姜晚不喜欢主动社交这一点，从工作层面，他看人非常厉害。
“多去其他部门走动走动，和人熟悉了，胆子就会大。胆怯是因为生疏，但凡你在别的部门有一个像林筱然一样的知心人，你就愿意沟通了，很多时候，不要只会走冰冷的硬性流程。”
姜晚，“可是，不走硬性流程他们不配合怎么办？林筱然常给设计部买咖啡，但他们还是没有优先处理C组的工作。”
姜晚说完，又赶紧解释，“我没有说设计组坏话的意思，只是针对这门课程，提出实例。”
霍衍，“你们下面具体的情况我不清楚，单从设计部优先处理A组的工作来看，如果是我，我会先搞清楚，A组哪个人的项目插了队，然后再去观察这插队的人，做了什么。”
“林筱然买咖啡犒劳大家，那要是A组的人请设计组长吃饭？或者他们住同一个小区，每天相约晨跑？每天挤一趟早班地铁，一起在公司五十米外借着BUg打卡成功，然后激情侥幸没有迟到。又或者，在某个非常辛苦的夜晚，他们偶遇便利店，一起吃了一顿热腾腾的关东煮。这些，才是有温度的来往，才叫有效人情。而不是——我需要你帮忙了，你买杯咖啡，事后再无关联。”
姜晚摸了摸脖子，“你原来知道打卡bUg呀。”
霍衍，“一直知道，我和Kenny没有刻意修复，只要不是特别严重的迟到，公司都会睁一只眼闭一只眼。”
“哦…….”
霍衍，“如果潘佳佳给你买了杯咖啡，让你为她出一版方案，你愿意吗？”
姜晚摇摇头。
“那要是林筱然无偿让你出一份呢？”
姜晚点点头。
“所以，咖啡是关键吗？”
姜晚，“不是，咖啡不是人情，有温度的交往才算。”
“正解。职场看似冷冰冰，被一个个流程架着，但你要让生涩的齿轮按你想要的速度转动，就要加一些润滑油。职场就是社会，也需要人脉。当然走流程也很重要，你走流程的时候，比别人多了一份人情，那你就比别
本章未完，请点击下一页继续阅读！