路，将薛俐虹困在中心，形成赤裸裸的职场围堵。
这是蓄谋已久的集体发难。他们早对一路崛起的薛俐虹心生不满，今日考核结果出炉，终于找到了发难的借口。
“新人抢功、投机取巧，现在连考核都能暗箱操作，真是越来越没规矩。”
“我看上次项目整改的功劳，根本算不上她的，不过是运气好捡了现成成果。”
“靠旁门左道拿成绩，挤占老员工的晋升名额，未免太过无耻。”
细碎的诋毁声层层叠加，肆意抹黑她的努力，全员抱团施压，试图用舆论压倒她。
职场最残忍的从不是单打独斗的对峙，而是这种群体性的无声霸凌与无端构陷。
所有人都默认新人不配超越老人，默认她的高光成绩必然藏着猫腻。
无人提及她通宵达旦的攻坚付出，无人认可她力挽狂澜的专业能力，只剩纯粹的嫉妒打压。
薛俐虹指尖轻轻落在桌面，指节微微收紧，心底却无半分慌乱。
她早已料到这份断层第一会引来非议，也清楚职场资历至上的固有偏见有多顽固。
可她从不会因为旁人的嫉妒诋毁，就否定自己拼尽全力换来的成果。
职场立身，靠的从来不是资历深浅、人情世故，而是实打实的能力与成果。
她眼底掠过一抹清冷的锐利，直面一众抱团发难的老员工，气场沉稳克制。
“我的每一项考核加分，对应项目成果、落地数据、客户反馈，全部公开可查。”
“你们质疑成绩可以，拿出实锤漏洞，我随时接受全员复核、部门核查。”
“若无证据，仅凭主观揣测当众抹黑，就是刻意造谣、职场打压。”
字字清亮有力，句句直击要害，瞬间堵住众人张口诋毁的嘴，态度不卑不亢。
周芳脸色骤然一僵，被怼得一时语塞，心底的怒意却愈发汹涌。
她没想到一向低调沉稳的薛俐虹，此刻竟如此强硬，丝毫不受众人胁迫。
短暂的凝滞过后，她再度嗤笑出声，眼神愈发刻薄刁钻。
“证据？整个部门的规矩摆在这！新人越级拿榜首，本身就是最大的问题！”
“规矩是死的，人是活的。凭什么你一个新人，压过所有兢兢业业的老员工？”
这番蛮不讲理的言论，彻底撕开了他们倚老卖老、嫉贤妒能的真实面目。
他们不讲数据、不谈能力、不论付出，只讲资
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