是突破了千万。
这主美太牛了，画面效果实在够强。”
“啊这，主美是Tracy。”
“你们组之前的Tracy？对哦你们去了同一家公司，这是你们公司做的产品？”
“是啊，我们组我和Tracy，我们现在在赤狐。”
“你小子是真走运了，参与了这个项目的制作，说不定就是游戏大厂元老级的人物。
Tracy当年没这个实力啊，以我对她的了解，她离你们实机演示视频里的美术水平至少差了一截。
如果她有这个水平，鹅厂肯定不会轻易放她走。”
“人家不会进步的吗？”
“少来，美术这个领域想进步哪有那么容易，大家都是老鸟了别忽悠我。
能进步的进来一年不到就能看出潜力，她之前在鹅厂干了三年多，要是有这个潜力早就被老吴开发出来了。”
“好吧好吧，我们在美术方面有外援，请的欧美那边的巨牛级人物做的选型和风格融合。”
“我就说，还想忽悠我！你们还缺人吗？我过来投奔你们。”
“缺啊，一直在招人，破法之羽CG动画和实机演示视频你都看过，这款游戏投入堪比3A大作，肯定缺人。
而且我们要做VR平台游戏，国内有VR开发经验人员很少，大多都在大厂。
我们给的待遇不亚于鹅厂，而且工作地点在莞城，你如果想来投奔我帮你内推。
我们现在的boss是老陈，陈然，你应该认识。”
为什么大厂员工热衷于帮人内推，不是因为要拉帮结派，而是因为他们内推的人通过面试成功入职，他们能获得一笔人头费。
这笔钱根据内推人的职级而定，最高能有十多万。
奖励还是很丰厚的，大厂有人专门靠这个赚的比正常工资收入还高。
陈然作为鹅厂出去的员工，加上赤狐工作室确实缺人，他们也把这一套机制学过去了。
“认识，之前有聊过几次。陈然视野很广阔，对游戏有自己独到的理解。
他带队就不奇怪了，我一直认为陈然只是缺少一个机会。
帮我内推一下吧，确实有点想动一动了。”
有的人想去赤狐，有的人不愿意挪窝，知道消息后告诉上司。
消息就这样透露出去。
鹅厂很快知道《破法之羽》的制作团队基本上都是鹅厂的人马。
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