所谓折实工资，就是锚定实物的价格，发放货币。
比如上个月米价是三毛钱一斤，按标准应该发放相当于200斤大米的工资，那就是六十元钱，下个月米价涨到了一块一斤，那工资也跟着涨到200元。
因为是每月核算发放一次，就算有临时突然涨价的情况，一两天也不会波动太大，干部职工自然就没多大损失。
粗略的是锚定米价，精细的做法，是将工资分为伙食、服装、津贴三部分，以粮、布、油、盐、煤五种实物时价折算成“工资分”，作为最终结算单位。
张昉自然没说那么详细，有个粗略就够了，总要留点空白让别人去发挥。
“一半实物？一半折实工资？”
韩警长嘴里喃喃念着，眼睛越来越亮，他忽然一下站起来，看着张昉问道：“既然是与实物绑定，为何不全部发折实工资？”
为什么不全部发实物的话，他就没有问。
全发实物，还要钱干嘛？以后都以物易物吗？
张昉两手一摊，说道：“还不是因为新币没有建立信誉。再多的解释，也没有实打实的米煤油布来得安定人心。倒是等老百姓都习惯了新币以后，可以全部都发折实工资。”
事实上，比起轰轰烈烈的“银元大战”，后世知道“折实工资”的人已经很少。
但是，这种只短暂存在了三四年的工资制度，对于建国初期的社会稳定，起到了难以想象的基石作用，重要性绝不比任何新政差。
在解放前，组织长期实行供给制，所有干部都没有工资，要么一起吃大锅饭，要么按照级别的不同，固定供应多少物资。
张昉说的领小米，其实也是配给制下的产物，只不过是配给有家庭的干部。
再比如那时候的李先生，经常出现没烟抽的时候。
他喜欢发烟，一开会就发，发完了就没了，然后就到处蹭烟，或者抽土烟。
就是因为配额有限，没钱、也没地方去买。
那时候他也没有稿费，他后来的那些稿费，基本上都是在五十年代到六十年代初期收到的。建国之后，物资逐渐充裕，加上收入也高了，才实现“香烟自由”。
这种配给制存在了很长一段时间，等到48年下半年，看到了胜利的曙光，为长远计，组织才觉得这么多干部、不能一直靠公家养着，还是要“正规化”。
于是决定，参考每个人的贡献大小，制定适合我们自己的工资制度。
本章未完，请点击下一页继续阅读！