主体变更；第三，协商解除劳动关系，按规定给补偿。”
沈南星问：“如果我不同意呢？”
人事老师笑容淡了一点：“医院会继续按流程评估岗位匹配度。我们当然希望双方协商。”
副主任补充：“南星，你是老员工，我们也不想把话说得太硬。你丈夫顾医生也在医院，最近正是评审关键期。大家都在一个单位，很多事处理得平和一点，对谁都好。”
这句话落下时，沈南星的手指骤然收紧。
她终于明白，前面所有客气和铺垫，最后都绕到了这里。
不能影响顾医生。
不能影响他的评审，不能影响他的口碑，不能让领导觉得他们夫妻在医院闹事。她这个工作了十二年的护士，在被推到边缘时，仍然要考虑丈夫会不会被连累。
她抬起头，看向对面的两个人。
“所以你们是希望我安静接受？”
副主任语气温和：“不是这个意思。我们是希望你理性看待。你家里情况我们也了解，顾医生发展不错，家庭整体稳定。你个人换个岗位或者休息一段时间，也未必是坏事。”
家庭整体稳定。
沈南星几乎要被这句话气笑。
她的工作可能没了，收入可能断了，职业价值可能被一纸方案抹掉。而在别人嘴里，因为她丈夫发展不错，所以她的失去变成了可以承受。
那场谈话持续了四十分钟。
她没有当场签任何东西，只说需要考虑。人事老师给了她三天时间，让她回去和家里商量。
走出护理部时，走廊很长，灯光白得刺眼。沈南星一步一步往外走，耳边却一直回响那句话：顾医生也在医院。
她回到急诊科，换下护士服，动作很慢。
那件白色护士服穿了很多年，洗得柔软，袖口有一点旧。她把它叠好放进柜子，忽然伸手摸了摸胸前别工牌的位置。
沈南星，急诊科护士。
这几个字曾经是她的底气。
现在却像一张随时会被收回的通行证。
晚上，她走出医院时，天已经黑了。顾承安还没有回消息。医院大楼灯火通明，急诊门口救护车又响起鸣笛。
沈南星站在台阶上，忽然觉得自己像被这座医院用了十二年，又轻轻推到门外。
而她还不能大声喊疼。
因为所有人都在提醒她：别影响顾医生。
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