工资补发了。”
前段时间，由于公司活源不足，各单位大部分职工都放了假。每个单位只留下管理人员和技术人员以及测量实验人员上班，维持单位正常运转。上班人员按全工资发放，其余待岗人员每月发四百元生活补贴，同时给待岗人员缴纳“五险”的保险。
在没有活干的时候，各单位留下骨干上班。就是为了保证人才不流失，到有活干时，各单位能够立刻运转起来。
现在，三分公司接受了新任务，经理却不再把待岗职工找回来了。准备招聘农民包工队完成新任务。
华政二公司有六个施工分公司，其他分公司也都与三分公司情况相同。这件事解决的好坏，对其他分公司有举足轻重的影响。
石原从三分公司书记办公室出来，快速思索着如何尽快切入主题，解决工人们的上班问题。
石原走到会议室门口，对站在门外的工人们说：“各位工人师傅别都在外边站着了，都到会议室里面坐吧。”
“会议室里面人满了，坐不下了。”站在门口外的一个工人说。
石原回过头，对跟过来的三分公司书记张强说：“去找人把所有办公室的椅子都搬来，让工人们坐。”
张强赶快找人去搬椅子。
石原走进会议室，用目光环顾了下工人们说：“对不起，工人师傅们，让大家久等了?”
工人们立刻都抬起头来，眼巴巴的看着石原，等待着书记给他们带来的希望。
石原用很大的一个篇幅讲述了工人同志们过去为市政建设所做的贡献。“过去，为了抢任务，大家天天加班加点，到休息日还要上班。大家知道这是为什么？这是因为市政工程建设，全市就我们华政工程局一家。活多，人少，干不过来？”石原讲到这里，停顿了一下，然后，话题一转说：“改革开放后，实行市场经济了，北京市政工程建设不再是我们华政工程局一家所有了。现在，参与北京市政建设的单位不下五、六家大的单位。特别是今年北京基础设施建设已经全面放开，允许民营经济企业参与竞争了，与我们竞争的单位更多了。我给大家打个比方，过去北京市政建设这一块大蛋糕，由我们华政三万来人分着吃，现在还是这么大块蛋糕，要由各个单位可能上几十万人过来抢着吃。我们靠什么能吃上这块蛋糕呢？就要靠实力，靠竞争，去保住我们的饭碗。”
石原说到这里，再次停顿了一会儿，继续说：“在市场经济条件下，竞争力是企业发展的前提。企业发展必须参与
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