宁致君沉思了片刻：“有野心，也有眼光。安排面试，我亲自见。”
“第三，分管投资拓展的副总裁。推荐人选叫陆远，三十五岁，清华大学MBA，曾在GY地产投资部工作六年，主导过多个城市的土地获取和项目并购。去年被一家小型房企挖去做副总经理，但该公司近期资金链出现问题，他正在寻找新的机会。”
“GY地产的投拓出身，这个背景很硬。”宁致君说，“但他从大平台跳到小公司，现在又想跳出来，稳定性如何？”
“猎头反馈说，他离职的主要原因是原公司老板决策随意、不尊重专业意见。他希望能在一个尊重专业、有长远规划的平台工作。”
宁致君点了点头：“这个可以理解。安排面试，我也亲自见。”
“第四，财务总监。这个岗位我建议由内部晋升。”赵静说，“我推荐我的副手，张薇。她在财务部工作了两年，对公司业务非常熟悉，专业能力也很强。如果她升任财务总监，我可以更专注于战略层面的工作。”
“张薇……”宁致君想了想，“我记得她，上次SC项目的财务报告做得很好。你推荐的人，我放心。就按你说的办。”
“第五，法务总监。推荐人选叫韩明，三十六岁，中国政法大学毕业，曾在金杜律师事务所工作八年，专注于房地产和公司并购业务。去年因为厌倦了律所的高强度工作，想转到企业法务部门。”
“金杜出来的，专业能力应该没问题。”宁致君说，“安排面试。”
赵静合上笔记本：“好的，我会尽快安排面试时间。另外，关于区域公司的负责人，我建议先从内部选拔和外部招聘两个渠道同时推进。”
“具体说说。”
“内部方面，我建议调任李明为华东区域总经理，负责SH及周边城市的业务拓展。他在SH项目上积累了丰富的经验，对当地市场也很熟悉。外部方面，我们还需要华北区域、华南区域和西南区域的负责人，这三个岗位建议通过猎头招聘。”
宁致君靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面。过了一会儿，他说：“李明调任华东区域总经理，我同意。他在SH的表现确实出色，应该给他更大的舞台。但SC项目那边还需要他收尾，可以让他两头兼顾，等SC项目进入正轨后再全职接手华东区域。”
“明白。”赵静在笔记本上记下。
“华北区域的负责人，我倾向于找一个有首都背景的人。”宁致君说，“首都的市场有其特殊性，没有本
本章未完，请点击下一页继续阅读！