基数交社保比按实际工资交，一个人能省三百多，一个月就是十二万，一年一百四十多万。他嘴角动了一下，不是笑，是一种肌肉的记忆。
翻到第十条，合同的变更与解除。“乙方连续两个月绩效考核不合格的，甲方有权解除本合同且不支付经济补偿。”钱德胜念完，问：“绩效不合格怎么认定？”顾律师说：“我们有一套绩效考核制度，已经公示了，工人入职的时候会让他们签收。制度里写了，产量低于车间平均水平的80%即为不合格。连续两个月不合格就可以辞退。法律上这叫‘不能胜任工作’，合法。”钱德胜说：“那工人要是仲裁，说我们故意提高标准呢？”顾律师说：“标准是跟厂里其他工人对比的，不是我们定的。仲裁委要看数据，我们有数据。”钱德胜不再问了，翻到最后一页，签字栏上面有一行字：“乙方确认：甲方已就本合同全部条款向乙方进行了详细解释，乙方已充分理解并自愿签署。”他说：“这个解释的环节，我们怎么证明解释过了？”顾律师从公文包里拿出一张纸，上面印着“合同条款确认书”，列了十几条，每条前面有个小方框，方框后面写着“本人已阅读并理解该条款”。他说：“让工人挨个打钩，打完钩签字。这就是证据。”
钱德胜把合同合上，靠在藤椅里，看着天花板上的吊扇转了一会儿。他说：“顾律师，你说实话，这份合同有没有问题？”顾律师说：“法律上没有问题。所有条款都符合现行法律法规和司法解释。我以我的职业资格担保，这份合同拿到任何法庭上，都不会被认定为违法或者无效。”他顿了顿，又说：“但你知道，合法不代表工人不会吃亏。法律只规定了底线，我们只要不突破底线就行。至于底线以上的部分，是商业谈判的事。工人签字的时候，没人跟他谈判。”钱德胜笑了，这次是真笑了。他说：“顾律师，你比我还会做生意。”
第二天，德胜人力的所有老合同都被收进了档案柜，换上了这份新合同。钱德胜把业务员叫到一起开了个会，说：“以后招人，合同拿这份新的。体检费不收，押金不收，工资按月发。工人问有没有什么费用，你说没有。工人问社保交不交，你说交。工人问能不能随时辞职，你说提前一个月通知就行。全部说实话，不骗人。”一个业务员问：“那咱们从工资里抽成的事，要不要说？”钱德胜看了他一眼，说：“合同上写了基本工资和绩效工资，绩效工资的核算方法也写了，他没有看不懂的道理。”业务员没再问了。
第一批签新合同的工人有五十多个，都是从贵州招来的，年
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