“当时他肯定是怕得罪刘忠明，导致以后没办法开展工作，所以那天他才会违反规定，放走了刘忠明。”
“从这方面看，人情世故已经超过了某些规定。”
“这并不是一种很正常的情况。”
这时，一位头发花白，即将要退休的干部道：“刚刚小刘说的很对。”
“其实我现在也是快退休了，不然有些话我还真不想说。”
“我在咱们纪委工作了快四十年，见过的事情太多了。”
“而且我早就发现，人情世故这种因素，在咱们省纪委太普遍了。”
“甚至都已经影响到了正常开展工作。”
“但是别忘了，我们又是监督部门。”
“如果连我们都看重人情世故，其他部门的人又会怎么想。”
“是不是会把人情世故看得更重。”
“这种情况，就会削弱我们遵守相关规定的力度。”
“所以我觉得，杨同新即将开展的这项工作很正确，我会全力支持他。”
另一人道：“你说的这些分明就是强词夺理。”
“没有人情世故，社会还要怎么运转，工作还怎么展开。”
“反正我觉得，杨同新这就是在无理取闹。”
“如果他真的敢调查到我头上，我一定不会配合他工作。”
“而且我还要问问他，他怎么敢开展这项工作，这不是在故意找我们麻烦吗。”
还有人道：“别管怎么说，这项工作一定会开展下去。”
“所以咱们接下来都注意一下，人情世故这方面的事情放一放，别影响到正常工作。”
自从杨同新把这份文件放出来之后。
省纪委内部就分成了两方。
一方认为杨同新开展这项工作没问题，确实应该把人情世故的事情处理一下。
从而才能加大各项规定的力度。
另一方认为，杨同新这么做分明就是在胡闹。
没有了人情世故，工作根本就没办法开展。
而且规定是死的，人是活的。
有些规定就应该灵活运用，不能在工作中没有了人情味。
这两方面的人虽然没有展开激烈讨论，但却都有了各自的行为。
同意杨同新推进这项工作的人，已经在工作中注意到了人情事故的因素，开始严格遵守各项规定。
不同意的那些人，依旧我行我
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