也能跟同事之间处好关系。
大家团结一致，才能把工作更好的开展下去。
但是对于官员来讲，尤其是像周康这种，级别不高也不低，处在中间阶层的这种干部来讲。
这种处事方式就不太适用。
因为处在这个级别的干部，必须要把自己的威望树立起来。
才能让手底下的人信服。
然后随着步步高升，威望才能逐渐变成官威。
有了官威，才能压制住手底下的各级干部。
不仅能让他们不敢捣乱，也能把你想要开展的工作认真推进下去。
还能让手底下的人对你保持足够的尊敬。
甚至是有着官威震慑他们，他们也不敢在私底下搞小动作。
就像杨同新刚刚到省纪委第三课室的时候。
手底下的两个副科长，一个对他充满敌意，一个对他满是不屑。
杨同新当时看到他们两个，就知道这两个家伙将来铁定是个麻烦。
所以，杨同新以铁腕手段把他们给处理掉了。
是杨同新想这么做吗？
是杨同新不能容忍手底下的人给他捣乱吗？
不是！
杨同新是做过县委书记秘书的人。
难道还有他不能忍的事吗？
杨同新为什么没有忍。
当然也不是说杨同新没忍，而是说杨同新为什么没选择容忍？
是因为杨同新很清楚。
他刚到第三科室任科长，手底下的两位副科长就等着看他笑话。
在这种情况下，杨同新若是不把这两个家伙给处理掉。
就会被这两个家伙搞得威信全无。
将来杨同新在第三科室，很可能就是一个空壳科长。
不仅没有人尊敬他，甚至他也会被架空。
如果杨同新是一个不要求上进的人，被架空也就架空了。
但是，杨同新不是这种人。
他也不想看到被架空之后，等到遇到问题，还要被推出来顶雷。
这种事情。
杨同新怎么可能允许？
所以，杨同新以很辣的手段处理了这两个副科长。
不仅在第三科室树立起了威望。
乃至于在省纪委十二个科室里面，杨同新都有一定的地位。
甚至连续经过几个案子之后。
可以说杨同新
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