次日一早，周泽川便带着这份报告去见领导。
“又有大事发生了？”领导抬眼看他，条件反射般地问了一句。
“没有。”周泽川连忙摆了摆手。
“是我部梳理统计了从2000年至今，被外国势力策反的领导干部和技术人员情况。
“数据显示，其中有三分之一的人员，有子女在海外留学或工作的经历。
我认为这个现象值得高度警惕，有必要出台相应管理措施。”说着，他把报告递给了领导。
“三分之一？”领导眉头一皱，然后接过报告看了起来。
“周部长，您喝茶。”生活秘书给周泽川递了一杯茶。
“谢谢。”周泽川低声说了句谢谢，然后双手接过茶杯。
良久，领导放下报告。
叹了口气道：“之前咱们只盯着‘裸官’处理，没想到只送一个孩子出国，也能埋下这么大的隐患。”
“是啊。”
周泽川点头附和道：“人在国内，有军警护着，可一旦踏出国门，就由不得自己了。
您也知道鹰酱是怎么发家的，他们就没有人性底线。
为了达成目标，什么都干得出来。
真要拿孩子要挟，有几个当父母的能扛得住？”
领导沉默片刻，接着缓缓开口：“这个问题，确实非常重要，已经到了不得不解决的时候了。
说说你的建议？”
“我的想法是，把这种情况比照裸官处理。”周泽川将昨夜思考的方案简要的阐述了一遍。
“比照裸官处理？”领导楠楠自语道。
“是的。官员也是人，也有七情六欲。
面对儿女被威胁，能真正放下私念者少之又少，因此我建议从根上解决这个问题。
今后凡有子女留学国外的领导干部。
一律不得担任四大班子及公检法司的领导岗位，就连其下属机构的负责人也不行；
一律不得担任国有企事业单位主要负责人；
一律不得从事涉密工作，军事、外交、公安、国安、金融这些关键领域，都要排除在外。”
“不错，是个办法。”领导微微颔首，语气中带着赞许，却没有继续深谈下去的意思。
周泽川心领神会，明白这个问题到这就可以结束了。
他非常清楚，这类涉及全局的制度设计，必然要交由智囊团综合考量、反复论证后才能
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