四十七个人，已经不是喊一嗓子就能传达到所有人的规模了。
沈织宁花了一个晚上，把管理制度重新写了一遍。林晚棠坐在她对面，两个人对着煤油灯，一条一条地过。
第一条：上下班时间。早上七点到厂，下午七点离厂，中午休息一小时。迟到早退一次扣半天工钱，三次开除。
第二条：岗位职责。织造车间、染坊、设计室、后勤，每个岗位做什么、标准是什么、谁负责检查，写得清清楚楚。
第三条：质量奖惩。产品质量达到合格率百分之九十以上的，每月奖励五块钱。合格率低于百分之八十的，扣当月工钱的一成。连续两个月低于百分之八十的，调岗或辞退。
第四条：安全生产。染坊的染料要加盖，织机的皮带要有防护罩，车间里不许抽烟，不许打闹。违反一次警告，两次记过，三次开除。
第五条：保密。所有配方、图纸、工艺参数，不得外传。违者追究责任，赔偿损失。
林晚棠写完最后一条，放下笔，揉了揉手腕。“会不会太严了？”
“不严。”沈织宁把制度拿起来看了看，“四十七个人，没有规矩不成方圆。规矩定在前面，比出了事再处理要好。”
第二天早上，沈织宁把所有人召集到新厂房里，宣读了管理制度。没有人反对，因为每一条都合情合理。但对那些习惯了散漫的人来说，心里多少有些不自在。
制度执行的第一天就出了问题。织造车间的一个新工人迟到了十分钟，说是孩子哭闹耽误了。沈织宁让刘婶记了下来，月底扣钱。那个工人不服气，找翠姑告状。翠姑只说了一句：“规矩是大家一起定的，不是针对你一个人。”那个工人没再说什么。
制度执行的第三天，染坊的一个徒弟把染料配方记错了，染坏了二十斤线。按照规矩，要赔原料款。沈织宁看了看那个徒弟——十八岁的姑娘，家里穷得叮当响，赔不起。她没有免了罚款，而是让她在厂里多干了一个月的杂活，用工钱抵。姑娘哭着答应了，从那以后再也没有出过错。
制度执行的第七天，设计室的一个姑娘把新纹样拿出去给对象看，对象是外村的。林晚棠发现后报告了沈织宁。沈织宁没有开除她，而是给了她一个记过处分，扣了半个月工钱，并让林晚棠重新审查了所有外流的图纸，幸好没有泄密。那个姑娘吓得好几天没睡好觉，从此再也不敢了。
规矩立起来了，人心也慢慢定了。
第一批货的尾款到账那天，
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