当然，能力并不代表一切。
这世上从不缺少天赋异禀的选手，真正稀缺的，是那些能将天赋转化为胜利、将胜利沉淀为故事的人。
而真正让一众LPL俱乐部从“心动”变为“行动”的，还得是更现实的东西：利益。
对于某些商业嗅觉比游戏理解还敏锐的管理者来说，“Crush”这个ID背后，藏着一座尚未被发掘的金矿。他不是那种只会打比赛的选手，他是那种能卖出票、带得动流量、撑得起话题的“完整商品”。
回头再看看傅时衍这段时间，都做了些什么。
国服冲分，正面击败当时双服第一的路人王dopa；
放下“与其试训职业，不如自己带队打进职业”的豪言；再到城市争霸赛上那场堪称“一神带四坑”的极致反差。
一个正常人拖着四个仿佛刚从“新手”模式走出来的队友，硬生生在职业圈杀出一条血路。
这一幕幕串联起来，简直就是在全国观众面前，活生生上演了一部热血动漫。
营销最重要的是什么？
是故事！
你得有一个能讲给受众听、让他们愿意转发、愿意争吵、愿意为你买单的故事。
更何况，五个中国人也能打出精密运营这件事，恰好击中了无数LPL俱乐部的“刚需命门”。
S5惨败之后，语言障碍导致的战术崩塌，加上“LCK养老院”的舆论嘲讽，让不少战队至今心有余悸。资本的过度炒作更是让一批投资人迷失方向，而“全华班”这条路，因为当年疯狂引入外援，导致本土选手培养出现断层，早已步履维艰。
Crush的出现，无异于在所有人耳边说了一句话：
培养新人这条路从未断绝。只是以前那些人，没有这个实力罢了。
“没开到你满意的价？”
傅时衍这边正做着一番头脑风暴，莫老板却在反复琢磨他刚才的反应——沉默、抬眼、又沉默，像一只瞄准了猎物却迟迟不扑的猎鹰。
“差不多吧。”傅时衍双手交叉搭在脑后，“EDG、WE这些豪门，都有自己一套成熟的运营机制。就算赛训组给了你权力，也不过是在管理层的框架里跳舞，区别不大。”
“真要让我心动的话，我反而更倾向于选NB。”
“NB？他们开的待遇不是最低的吗……”莫老板有点意外。
“待遇是最低，但他们给了额外的东西——战队股份。”
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