显著？”
孙医官激动得胡须都在颤抖：“何止显著！李主医官，您这‘无菌’之道，简直是神技！这个月，伤兵营共收治伤兵三百二十一人，死亡仅十八人，要知道，往年这个时候，死亡人数至少是这个数的三倍！”
李阳点点头，心中却并不满足：“还不够。只要严格贯彻无菌和彻底清创，死亡率还能再降。”
“还要再降？”孙医官惊讶道。
“当然。”李阳环顾四周，“孙医官，您想过没有，如果我们能把军医体系彻底改革，会是什么样子？”
“彻底改革？”
“对。”李阳眼中闪烁着光芒，“现在的军医体系太散乱了。医官各管各的，没有统一标准，没有考核制度，没有晋升通道。我想建立一个全新的军医体系——分级管理、统一培训、定期考核、优胜劣汰。”
孙医官听得目瞪口呆：“这……这可是个大工程啊！”
“我知道。”李阳说，“但必须做。孙医官，您愿意帮我吗？”
孙医官看着李阳，看着这个年轻却胸有丘壑的主医官，忽然深深一揖：“老朽愿效犬马之劳！”
当夜，李阳在木屋中点起油灯，铺开竹简，开始起草军医改革方案。
他要把现代医院的理念，结合三国时代的实际情况，打造出一套适合曹营的军医体系。
第一，分级管理。将医官分为三等：主医官、副医官、普通医官。医徒也分为三等：高级医徒、中级医徒、初级医徒。每级都有明确的职责和权限。
第二，统一培训。每月举办一次医术培训，由他或孙医官主讲，内容涵盖伤口处理、骨折固定、常见病症诊治等。所有医官、医徒必须参加，并记录在案。
第三，定期考核。每季度考核一次，考核内容包括理论知识、实际操作、医德医风。考核优秀者晋升，不合格者降级或淘汰。
第四，优胜劣汰。建立奖惩制度，对表现突出者给予奖励，对失职者严惩不贷。
第五，建立档案。为每个伤兵建立病历档案，记录伤情、治疗方案、恢复情况，作为日后参考。
他写得极其认真，一笔一划，字字斟酌。油灯的光芒在他脸上跳跃，映出坚毅的轮廓。
直到深夜，王虎端着一碗热汤进来：“阳哥，该歇息了。”
李阳抬起头，揉了揉发酸的手腕：“王虎，你觉得我这套改革方案怎么样？”
王虎挠挠头：“阳哥，我一个大老粗，不懂这
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