得不临时制定了一个“参观规则”——每天上午十点到十一点开放参观，其他时间不接待。不是他架子大，是老人们需要休息，康养院需要正常运转。
省民政厅的调研组是三天后来的。一行五个人，领队的是一个处长，姓周，四十多岁，戴眼镜，文质彬彬的。他们参观了康养院的每一个角落，看了所有的记录和档案，跟老人和员工做了详细的访谈，还亲自体验了康养院的伙食。
周处长走的时候，握着周一杨的手，说了一句让周一杨终生难忘的话：“周院长，你在做一件了不起的事。省里会支持你。”
一周后，省民政厅下发了一份文件——《关于学习推广鹤鸣康养院经验的通知》。文件要求全省各地民政部门认真学习鹤鸣康养院的先进经验，结合本地实际，创新养老服务模式，提升养老服务质量。
周一杨看到这份文件的时候，手在发抖。他一个刚毕业不到两年的大学生，他的康养院，成了全省学习的榜样。这是他想都不敢想的事。
但名气带来的不只是荣耀，还有压力。
第一个压力，是床位。省报报道之后，来咨询的人多了好几倍，登记排队的人名从第五页写到了第十页。周一杨每天都要接几十个电话，每一个电话都是一个老人的希望，每一个希望都是一份沉甸甸的责任。
第二个压力，是质疑。有人开始在网上发帖，质疑康养院的模式是否可持续，质疑周一杨的资质，质疑产品的安全性。周一杨没有回应，他知道，回应质疑最好的方式不是打嘴仗，是做好自己的事。
第三个压力，是人手。康养院的规模扩大了，老人多了，工作量大了，但人手没有增加。周一杨、林晓雨、赵嫂、刘翠花、张桂兰、陈丽、王秀兰、王婶、李婶、陈婆婆，每一个人都在超负荷工作，每一个人都瘦了一圈。
周一杨看在眼里，疼在心里。他知道，他不能这样透支大家的身体和热情。他需要更多的人，更多的钱，更多的支持。
那天晚上，他把所有人召集到一起，开了一个会。
“这段时间大家辛苦了。”他站在前面，看着那些疲惫但坚定的面孔，心里涌起一股暖流，“我知道，大家都很累。但我也知道，大家都没有抱怨。因为你们知道，我们做的事，有意义。”
没有人说话，但每一个人都看着他，眼神里有疲惫，有坚定，还有一种说不清的东西——信仰。
“我向大家保证，我不会让你们一直这么累下去。我会想办法招更多的人，想办
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