总让我给你的。”
“什么？”
“你自己看。”他笑了笑，走了，步子很快，像还有别的事。
李甜甜打开信封，里面是一张纸。不是陆则衍的笔迹，是打印的，标准的公文格式。
“李甜甜：经公司研究决定，即日起，你提前通过试用期，转正为正式员工。薪资调整从本月起执行，具体调整方案见附件。恭喜。——人力资源部”
下面盖着HR的章，红色的，很正，旁边还有HR总监的手写签名，字迹潦草，但看得出来是认真签的。
李甜甜看着那张纸，看了一会儿。试用期原定是六个月，现在两个月出头就转了。她把纸折好放进抽屉里，跟之前那些纸条放在一起——提醒的、警告的、威胁的，还有陆则衍手写的那张“路还长”。现在多了这张转正通知，厚厚一摞。
手机响了。是杨玉玲。
“听说你转正了？周敏跟我说的，她说HR那边今天出的通知，全公司都收到了。”
“你怎么知道的比我还快？”
“周敏在财务部，什么消息不是第一个知道？她说你的薪资涨了百分之三十，从下个月开始。”
李甜甜愣了一下。“百分之三十？我还不知道。光看到转正两个字就关掉了，没注意后面还有附件。”
“你连自己涨多少钱都不关心？你也太不当回事了。”
“没注意看。最近脑子全是项目数据，看什么都像数字。”
杨玉玲在电话那头笑了一声。“你这个人，真是。别人涨工资高兴得请客，你连看都不看。”
“那请你吃饭吧。周末，叫上周敏和方琳。”
“这还差不多。说好了啊，周末，不许加班。你再加班人都要散架了。”
“好。”
挂了电话，李甜甜打开那封邮件又看了一遍。附件里有一张薪资调整表，底薪涨了百分之三十，岗位津贴也调了，加起来够交两个月的房租还能剩点。她关掉邮件，继续改方案。屏幕上的数字好像没那么枯燥了。
接下来的日子，比李甜甜想象中平静得多。
王凯的事在公司里热了几天，慢慢就没人提了。茶水间的闲聊从“王凯贪了多少”变成了“周末去哪玩”“新开的奶茶店好不好喝”。人的注意力就是这样，再大的事，过几天就淡了。根据心理学上的“注意力恢复理论”，人对负面事件的关注周期大约在七到十天，之后就会自动转向新的刺激。
新的副
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