说话的人压根没压低声音，好像根本不在乎她听见。或者说，就是要让她听见。
李甜甜低头吃饭，一口一口地嚼，不紧不慢的。两年的军旅生涯教会她一件事——越是难熬的时候，越要吃饱。肚子里有东西，心里才有底气。
下午两点，大会议室。
人比上午还多。不光是市场部，其他部门也来了几个看热闹的。消息传得比想象中快，整个楼层都知道有个新来的小姑娘在会上跟领导叫板。
赵强坐在主位，旁边是HR主管。小陈坐在赵强右手边，表情已经恢复平静了，甚至带着点委屈，好像受了什么天大的冤枉似的。
李甜甜最后一个进来。她推门的时候，所有人的目光都聚过来。有同情的，有幸灾乐祸的，有等着看好戏的。她脸上没什么表情，在靠墙的位置坐下来，背挺得笔直。
“人都到齐了。”赵强清了清嗓子，“上午的季度报告会议出了一些状况，新同事小李对报告数据提出了质疑。为了不影响部门团结，也为了把情况说明白，我请HR一起参与，把这个事情弄清楚。”
他顿了顿，看了李甜甜一眼。
“小李，你说数据有问题，现在当着大家的面，把你的证据拿出来。如果是我工作失误，我向你道歉。如果是误会，咱们说开了就好。”
话说得滴水不漏。像一个坦荡的领导，给下属一个申诉的机会。
李甜甜站起来，把口袋里的那份打印件放在桌上。
“原始数据在我电脑里，跑数日志、模型参数、每一步的修改记录都有。第七页的客户满意度，原始数据百分之六十一，报告里改成百分之九十。第十一页的项目成本，实际支出四十七万，报告里改成三十一万。还有第二十页的市场份额——”
“够了。”赵强打断她，语气忽然变了，不再是上午那种圆滑的温和，而是一种冷冰冰的公事公办，“小李，你入职的时候签过劳动合同，里面有一条——服从公司管理，维护团队形象。你现在的行为，是在破坏部门团结，影响项目进度。”
他转向HR主管：“张姐，这种情况，按公司制度应该怎么处理？”
HR主管推了推眼镜，翻开面前的本子：“顶撞上级，扰乱工作秩序，根据员工手册第七章第三节，可以给予警告处分。”
“那就走流程吧。”赵强说。
会议室里安静了一瞬。警告处分——这对一个刚入职一个月的新人来说，几乎是职业生涯的污点。有
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