“**第一，沈曼瑜女士，是我尊敬的姑姑，是星宇科技的创始人之一（早期后勤支持），也是公司董事会的重要成员。** ”
他特别强调了“创始人之一”和“早期后勤支持”，将沈曼瑜的贡献正式纳入公司的发展史册，赋予其无可争议的历史地位。
“她的智慧、品格和对这个家庭的付出，无可指摘。她作为董事，在涉及企业文化、员工福祉、公益慈善等领域的建议与监督，对公司健康发展起到了不可或缺的积极作用。”
他的陈述客观、简洁，却充满了维护与定论的意味。
紧接着，**他话锋一转，语气变得更加冷硬**，如同淬火的刀锋：
“**但显然，有人觉得给予姑姑的尊重还不够。** ”
这句话带着明显的讥诮和反击的意味，目光扫过屏幕残留光影的方向，仿佛穿透墙壁，直视幕后操纵者。
“他们试图用最陈旧的血缘观念，来度量我们之间超越血缘的亲情与信任，来揣测星宇的用人准则和利益分配。”
“那么，好。”
沈墨华身体微微前倾，双手撑在光滑的桌面上，形成一个充满压迫感的姿态。
“**我现在正式提议：** ”
他的声音斩钉截铁，宣布进入今天会议的核心。
“**第一，任命沈曼瑜女士为集团新成立的‘员工关怀与文化遗产基金会’理事长，全权负责相关事务，并直接向我汇报。** ”
幕布上随之亮起了基金会的初步架构草案。
名称听起来温和——“员工关怀与文化遗产”，但草案中列明的职责范围却相当广泛：统筹集团全球员工的福利保障体系优化、心理健康支持、重大疾病互助；负责梳理、维护与传播星宇科技创立以来的企业精神、技术文化遗产、重要历史资料；管理并运营一笔独立的、初始资金便颇为可观的基金，用于支持内部创新孵化、员工子弟奖学金、以及与企业价值观相符的社会公益项目。
**这个基金会听起来温和，实则涉及员工忠诚度与企业文化软实力，权限和预算不小**。
理事长“全权负责”、“直接向董事长汇报”的定位，更赋予了沈曼瑜远超一个普通董事或闲职的**实权**与影响力。
这并非一个虚衔，而是一个实实在在的、能深刻影响公司内部凝聚力和长期文化建设的要害职位。
会议室里响起了轻微的吸气声和纸张翻动的窸窣声。
本章未完，请点击下一页继续阅读！