临床水平是毋庸置疑的，只是我听说，心外医生的流失率乃全院之最，医生收入低、职业发展与工作强度完全不匹配？”
刘副院长满脸惊骇，看向一旁的刘主任。
刘主任脊背僵了僵，嘴角泛起谄媚却又牵强的笑，道：“三甲医院医生的流失率大约在2%以下，35岁以下年轻医生更倾向于待遇更好、压力更小的岗位，而我们科室最近走的医生都在35岁以下，这个数据我认为没有参考的价值。”
杨珂：“晋升慢、职称评审不公、技术平台弱或打压新人种种原因都会造成医生离职，而一个缺乏科学管理的科室，对于资方来说也是极大的风险，医生离职率高是既定事实，不知刘主任可曾对此深入反省过？”
刘主任眸底一哂，他针对谁了？他给谁评审不公？都说荣晟资本是京市最厉害的资方大佬，怎么连这种枝叶末节的小事也要关注？
片刻之后，面对科研资金不足、设备落后和学科排名停滞问题的刘主任，意识到投资方的资金、资源是唯一能助他突破瓶颈、获得晋升和学术认可的唯一途径，遂低头道。
“有，我的确反省过这个问题，今后会尽力避免这个问题。”
“不是努力避免，而是坚决禁止。”主位上，一直不怎么说话的沈三爷开口。
精贵的意大利手工西装熨帖合身，那双眼睛单纯无害，眼底却有藏不住的强势与城府，更有着超脱年龄的沉稳与冷睿。
“这个项目对强技术、强团队的要求很高，医生一跑，梯队断档造成病源和手术团队直接瘫痪，而我们资方购买的千万设备就变成了闲置的固定资产，如若贵院的回本周期直接拉长甚至有可能亏本时候，荣晟直接不投、不合作，且终生不碰。”
资本家是无情的，一旦发现有不可控的风险因素，直接拒绝合作乃至逼迫院方换掉主任都是有可能的。
刘主任听得冷汗涔涔，一天连上多台手术都没有剧烈跳动的心脏此刻却加速跳了起来，对着谢朗保证。
“一定一定，我回去一定制定科学的留人对策，为科室医生减负减压，争取政策倾斜，科学民主地改善管理氛围，尊重每一位医生。”
谢朗笑意仍然懒懒散散，一副天塌下来都不关我事的疏冷样子。
“刘主任这般紧张，别是被我说中，心外科室还有黑奴吧？之前在国外参与其他医疗项目，有的地方一个月给黑人医生连排十二个夜班，我当时一听，这不把人当黑奴使吗？直接给叉了。”
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